实习怎么会这么心累

大家好，今天给大家分享一下为什么大公司都注重学历不重能力。当还在读书的时候，我也是认为在企业会非常注重能力，招研究生、招博士都是从事一些高端、难的工作，然而当在大企业工作的时候发现跟我想象的不一样。1、大公司中每个人基本都是一个螺丝钉，每个人都是做的某个技术的很小一部分，离了每个人都能正常的运转，当你离职的时候，别人都可以随时顶上。这样对于企业是安全，因为企业想要稳定。2、在大企业很多时候注重沟通、责任心、服从性、毅力等。3、学历是招聘的门槛，能力是裁员的门槛，企业靠学历筛选人只是为了省事，并且提高效率。4、大公司招聘，社招最看重你上一家公司的级别和薪资，校招的时候看重你学校。5、学历就是能力...

这两天下来，发现组里的强度跟公司其他人完全不是一个级别的。组里就一个产品经理、一个前端、一个后端、一个局外人实习生，还有一个什么都不懂的项目负责人。目前这个项目开发两个月了，明显是人手不够却还要走敏捷开发的问题，导致需求反复改，但这个负责人却认为是人的能力有问题。听他们已经换过一个产品经理了，然后昨天负责人问后端是否能去维护前端的代码，前端说他已经感觉到是想把他换了，让后端变全栈。此外后端还得花时间教我，说不定等我学会了，他又要把后端开了，等于我一个人全栈。要是真到这个程度，我到时候直接跑路，组内这情况，给我转正也不想留了，既然不转正，我就要开启实习生的最强状态了

我遍览群书，发现关于程序员的面试技巧，好的建议其实并不多。1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。再举个正面的例子，我在面试时也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。你说我会推荐哪个？面试官也是人，也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie曾说过，要让别人对你感兴趣...

转正的前提是跟ld确认组里有没有hc，有hc且竞争实习生不多的情况下，没犯什么大错，会来事一点，基本都能转(当然具体厂具体分析)。下面几个小技巧提高转正率，欢迎补充:1. 先把手里的活儿干明白，别总等着催。平时多跟领导讨论进度，别等他来问“你那事咋样了”，让人心里没底。2. 出错了别找借口，赶紧想办法补，大家更看重你解决问题的态度。3. 不懂就问，但先自己琢磨琢磨，别上来就说“我不会”，显得不动脑。4. 跟同事处得自在点，帮着取个快递、打印点东西，午休时聊几句，别总闷头干活。中途找机会跟领导聊聊，问问自己哪做得不够，接下来该往哪使劲，显得你走心了。5. 最后临走前，把自己经手的事列个清单，写清楚交接的东西，让人觉得你靠谱。最后不要all in转正，不能因为一棵树而放弃了整片森林，万一被压价了怎么办呢