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Judy_Wang
2025-10-29 11:12
杭州华为企业通信技术有限公司_HR
发布于江苏
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24、25届没有offer的看过来,华为OD招聘中
25届未确认offer的同学有意向可联系,多个地域和部门均可推荐;留学生同学想同步比较offer的也可参加
岗位:AI/软件开发/软件测试
base:上海、北京、东莞、南京、苏州、杭州、深圳、武汉、西安、成都、长沙、济南
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杨振宝
广西民族师范学院 Java
感觉算法题很难
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发布于 2025-10-29 19:01
广东
暂无评论,快来抢首评~
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02-03 11:16
门头沟学院 大数据开发工程师
走出传统数仓范式:AI 加持下的 RAG + Workflow & Agent 如何真正落地?
在上一篇文章中,我们已经从整体架构的角度,梳理了企业级 AI 落地的一条核心链路:数仓 / 数据库 → 搜索与 RAG → Workflow / Agent并明确了一个前提事实:模型能否应用,不取决于模型本身,而取决于数据是否真正进入了模型的执行链路。这篇文章我们继续向前推进,聚焦真实落地场景:在 AI 加持的新一代数仓体系下,RAG + Workflow / Agent 在真实企业环境中,究竟是如何跑起来的?下图为完整运行链路:数据在数仓中完成 AI 化处理后,通过搜索与 RAG 转译为模型可理解的上下文,再由 Workflow 编排为可执行的 Agent 流程,支撑真实业务场景运行。一、当...
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02-03 18:19
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长安大学 产品经理
很难想象,现在还有人工作不用AI?
最近和不少学弟学妹聊天,发现一个矛盾现象:一边是对AI的无限向往,一边是“不知道从哪里下手”的迷茫。作为在字节一线和AI产品打交道的人,我想说:拥抱AI不是选修课,而是这个时代的必修技能。你可以立刻去做以下几件事,一定会有所提升:创建你的“AI角色卡片”学习时:——让它追问你的逻辑漏洞创作时:——专提反常识的观点复盘时:——自动把你的碎碎念整理成SOP玩转“豆包”的隐藏模式别只用默认对话。试试:“请用苏格拉底式提问法,帮我拆解这个产品问题”“假设你是张一鸣,会怎么评价这个校园社交产品?”“用‘第一性原理’重新思考我的求职规划” 会议记录:会后5分钟,AI自动生成:结构化纪要(自动标记TODO、...
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02-03 13:20
已编辑
吉林大学 Java
Java后端 末流985混子简历求拷打
前几天出门玩去了回来后听从建议,删除了一些把握不住的内容,优化了简历语言表达,加了点量化数据,顺手把放上去项目的readme补充了一点仅仅找个实习来说,我感觉这个简历方向应该没什么问题了,希望前辈们不吝赐教还有一些想了解的细节问题:1.暑期实习和日常实习?如果不all in转正,只是为了秋招准备简历上有个实习,那两者有什么区别2.算法真的是突击hot100就够了嘛,我目前一道算法题没做过,才正准备开始做能不能直接爽爽背
李橙子:
只找个实习的话,这简历没啥问题的
实习,不懂就问
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01-06 11:20
University of British Columbia 图像识别
出来乍到 ,献上简历为敬
因为父母的原因,很小就移居加拿大了,但是一直很喜欢国内特别想能通过工作反向移回国内。现在我本科毕业在即,我在思考是以我掌握的知识能否在国内谋生呢?大概能去什么样的企业呢?如果不行,也许我该去读个研? 有没有什么推荐的方向啊。万分感谢!
牛客在线求职答疑中心
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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求问base
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沾沾喜气
多个部门指?
留学生可冲
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