华为，我的评价是饿疯了

一句话总结：如果你还把自己总当学生看，那你注定是总吃亏的老实人。脑子活络一点，不要总是被局限在规则之内，如果打破规则的成本你可以接受，那就可以打破规则。学校不放实习怎么办？1.选择本地实习可以尝试在本地找实习，平时上课直接找代课就好了。一般校园墙就会有这个业务。牛肉哥当时大三上去美团实习的时候，大部分老师都同意了。就一个老师非恶心我不同意。我当时直接在校园墙找代课25一节课。给我代完了整个学期的课。在校生不要怕花钱，能够花钱解决的都是小麻烦，不要把情绪消耗在这种小事情上。2.选择线上实习这个感觉还是有点渠道才能做。目前我知道的web3方向会支持你线上实习，结算方式也是USTD。就看你有没有这个...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

双非本可以去算法岗吗🥺🥺

1.先搞懂：AI面试到底是什么？目前主流有两种形式：1. 视频录制型：系统弹出问题后给30s-1min思考，然后限时1min-3min录制回答，全程看不到面试官，只能对着摄像头讲，一般有2-3次录制机会2. 实时交互型：像聊天机器人一样文字提问，15s-20s左右思考时间，直接进行对话式回复，部分问题会有AI追问（小鹏、海信等）流程通常是：身份验证→设备测试（摄像头+麦克风）→例题演示（有些没有）→正式答题（5-8题，全程30分钟内）→提交结束2. AI面试到底在考什么？别被“机器打分”吓到，问题套路其实很固定！2.1行为类问题（占70%）最常见的就是宝洁八大问，提前准备3-4个固定项目套问题...