百度测开一面

1.介绍简历的项目2.平常写项目的时候遇到的印象最深刻的问题3.线程同步的方法4.对线程 wait()方法的理解5.treemap和hashmap的区别6.对静态变量和实例变量的理解7.三次握手四次挥手8.http的请求有哪些，具体说post9.垃圾回收机制10.栈内存和堆内存11.对测开岗位的理解场景题:抖音的评论区，在输入框下面会有一个bar，里面会有一些简短的提示词，这些提示词根据其他用户的评论和视频内容自动生成，用户点击以后提示词会出现在评论编辑区，可进行二次编辑1.针对这个功能可以怎么测试2.一般会有四五个提示词，但是如果只出现了最多两个提示词，你觉得可能是哪里出了问题，会怎么排查算法题:滑动窗口，Ic3无重复最长字串反问

八股 + 项目 + 场景1.实习介绍2.项目问题3.算法：lc easy 20.有效的括号（只有一种括号）4.对于刚才写的代码，要求进行测试，写出来测试样例，针对异常情况怎么处理5.sql题目：有一张user表，字段为（name，score），按照名字出现的次数从大到小排序6.get和post方法的区别和使用场景，他们在请求的格式上有什么区别7.讲一下url的组成8.有时候会发现响应码是404或者是502，是什么情况造成的9.Set、Map、List 详细介绍，列举使用场景10.git 分支合并的场景处理11.SpringMVC的结构，讲一下请求来到的整个过程12.前端以及后端单独的测试，联合测试怎么做，出现了问题怎么定位是前端还是后端出现了问题13.优惠卷发放的场景下，出现了问题怎么解决和定位14.刷脸打卡，线上签到怎么做测试，测试哪些方面，测试样例给出来15.对大模型的理解，怎么看待大模型16.介绍一下自己的优点和缺点反问1.简历改进2.部门业务

bilibili（上海）base*15+1k房补，测开百度（北京）base*16+好多签字费，测开目前已经签约小电视，最近百度开奖，所投递部门原隶属于tpg，现在tpg重组，也不知道属于什么部门了，哪个会更好一点啊，很担心被裁员

首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别，实话说，差别肯定是有的，主要是在于薪资框架，没有正式员工的高，另一个就是外界对于OD的看法不是很好，但其他的确实没什么差别，工位混在一起坐，工作内容也都差不多，有的清闲点，项目主体完成了，主要做点优化和bug处理，有的做的核心项目主体开发，平常节假日的礼品也都是一样的，要是还分什么等级，这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题，这个主要看项目组，有的项目组加班加到厌倦，半夜十一点十二点的确实有，但有的项目组也是比较清闲点，周一二四加到八点半，周三周五也有五点半就走的，其实还是看个人，你要是想卷，那就加班到半夜，不想卷，到点就走的也没问题，不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质，肯定是有忙的时候，也有清闲的时候，动态平衡。华为OD能给到什么：目前来看，如果你学校背景好，但非科班，华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板，或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵，OD作为一个刷新简历，也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少，代码的写法，架构的设计，还有代码的标准与规范，这些基础的底层能力是通用的，但确实有些技术是目前只有华为自己再用，arkts啥的，但未来要是这能建立起鸿蒙生态，那肯定也会成为需求较大的语言。