烽火通信值得去吗？

    全程三十分钟，无手撕，可能是快要吃饭了罢    首先自我介绍，然后面试官自我介绍。问题：    操作系统的内存置换算法？    进程线程区别？    Http和Https的区别？    DNS协议的工作过程？    动态规划主要解决什么问题？    java的反射，反射是否会破坏封装？    讲一下面向对象？    linux中如何定位cpu高负载？    top指令是干嘛的？    linux中如何在文件查询定位字段？    介绍项目业务场景；    redis的双写一致性?......    你最近在学什么？答：最近在学react......    然后又聊了一堆乱七八糟的。反问：    在北京京东工作的生活状态怎么样？答：堵车严重，有些压力，但北京是个值得来的城市    因为之前面试官自我介绍就聊了很多部门的业务，就没有再问了。总结：    面试官很和蔼，甚至全程用“您”称呼我，面试体验很好。    自己对于linux指令方面还要补充，操作系统也忘了很多，加油。

5.11 投递+测评5.19 收到一面通知5.20 一面 30min1.（大致介绍岗位内容）你对这个岗位还有什么需要了解的吗？2.你家里人是做什么的？对你的未来规划有什么期待？3.既然你是非专业出身，那你的现专业背景能为HR岗位带来什么4.作为非专业的学生，你未来会如何规划以入职人力资源岗位5.你讨厌什么样的人？要是在职场上遇到这类人的话你会怎么和ta相处？6.如果只能用一个词形容你自己这个职场新人，来说服我们招你进来，你会用什么？7.你希望你的领导是什么样的人？8.举一件你做过的最成就感的事情和一件感觉比较遗憾的事情9.假如领导让你将一项工作与一名与你关系不错的同事交接，你将事务全部提前嘱咐好给ta后，ta在规定期限内没有完成，领导在你和这名同事都在场的会议上批评了你，你该怎么做？10.如果你的领导一直批评你写的报告，小到标点符号也会纠错，改了六七次还是会不断地批评你，你该怎么和领导相处？11.假设你自己一人只能在一段时间内完成30个招聘指标，但某个部门给了你60个招聘指标，你在评估后认为自己不可能完成，你会怎么做？12.如果你所面试的应聘者跟你说离职前司的原因是功劳总是被领导抢，你会对ta做出什么样的判断？13.假设有个省区的业绩下滑，调查发现是省区负责人和业务负责人的关系不好导致的，如果让你去当这个省区的新负责人，你会如何和原来的业务负责人打好关系？14.你觉得领导是如何评价工作效果的？15.HR毕竟是要处理数据处理和分析的相关事务的，你能举一个你进行数据处理和数据分析的例子吗？16.你最好的朋友是如何评价你的？17.描述一件你长期推进并最终完成的事情18.反问第一次进面，感觉回答得磕磕绊绊的（尤其是业务场景题），语言组织能力有待提高。面试官可能看我不是专业出身所以没问HR相关专业知识而且要是我回答的方向偏了还会主动打断提醒我应该说哪些方面的内容。结束的时候说三个工作日内会有结果，也可能会更晚，因为这个岗位需求没那么急5.21 收到二面通知5.22 二面 40min1.对工作地点有没有与家里人沟通过？2.你有其他的offer流程正在推进吗？3.你的专业属于强工科，为什么会选择人事的岗位呢？4.分享一个你上大学以来的“至暗时刻”，从背景、行动、结果来介绍5.那你是如何在考研、考编和就业中最终选择了就业呢？这个过程你是如何思考的？6.看你有学生会工作经历，而不在学生会工作中的人对你们主要有两种观点：要么说你们把自己搞得很累没必要，要么说你们的目的性很强，觉得你们就是要向上爬，你怎么看？7.面对学生会跨部门合作时出现的冷冲突（相较于直接干架的那种热冲突），你是如何解决的？通过这件事情你有没有什么感悟？8.看你简历都是校内项目和经历，能不能介绍一个校外的工作或者实践经历？9.站在熟悉你的同学的角度，只说一个关于你的缺点，你觉得他们会说什么？10.方便问一下父母是做什么工作的吗？是独生子女吗？11.这个岗位更多的是为蓝领提供保障服务，你有没有什么顾虑？12.反问感觉面试官很尊重人，不是那种一问一答的面试，就像聊天一样聊得非常舒服，也向我介绍了这个岗位上的一些具体工作细节和他们的要求5.23 收到三面约时间通知5.26 三面 35min1.一到两分钟自我介绍2.具体是经历了什么让你发现对HR岗位有兴趣3.你是非专业出身的，你是怎么了解HR相关的专业知识的呢？4.那你觉得你更适合HR的哪些职能部门工作呢？5.你为什么要选择就业呢？为什么不选择读研或者考公呢？6.你当上HR之后你想要什么呢？未来的发展目标大概是？7.分享一下你大学里感到非常有压力的一段时间？你是如何排解压力并最终解决问题的呢？8.分享一件大学里让你感到比较遗憾的事情，如果再给你一个机会你会怎么做呢？9.介绍一位你读过的书籍或者看过的电影中的一名“英雄”类型的角色10.你的老师和同学觉得你会有什么缺点呢？11.你对京东物流的了解如何？12.看你选择的工作地意向是宿迁/武汉/北京，为什么这样排序呢？13.听你的描述好像你的父母给了你很多建议，方便问下他们是做什么工作的吗？14.反问也是一次聊天面，问题写得可能比较书面严肃了，但实际的问答会更口语化，而且也不是完全分点提问的，就是说到哪就问到哪，有些针对我个人回答的子问题就没写了，整个过程比较轻松。最后也是大致介绍了这个岗位工作内容，确认我是不是北京核宿迁都可以去5.28 base宿迁HR电话约面（说是了解情况，其实感觉是换个base地继续三面）5.30 临时加面 40min1.先简单自我介绍一下2.你的工科技术能力和你的人际交流能力是如何权衡的呢？3.你觉得你的沟通交流能力在同龄人中是你的短板吗？4.你在做决策的时候会考虑哪些因素呢？5.作为负责人，要是你团队成员的决策意见不统一，你会怎么做呢？能举个例子吗？6.你对处理琐碎的工作怎么看？7.你在学生工作中面对不同的甲方给你的多项紧急任务会怎么处理呢？8.你为什么选择就业而不去读研呢？9.你是工科生，为什么会想来参与HRBP的工作呢？10.你怎么看待HRBP的工作，觉得这是做什么的呢？11.你的最有优势的性格和你最劣势的性格是什么？12.介绍一下你的数据分析相关的经历吧，有没有用到统计学分析以及Excel处理呢？13.你说昨天你去听了京东在你们学校的线下宣讲会，你是去了解什么的呢？14.你来过宿迁吗？为什么想来宿迁这么一个三四线城市呢？15.适当了解家庭情况16.反问总体感觉下来就是北京的流程走完了之后，三面面试官听到接受去宿迁就推到宿迁去了，然后就和宿迁的HR对接又面了一遍。面试官最后介绍了一下宿迁这边的主要业务，最后说结果估计节后这两天会出6.3 已OC    

项目相关的就不分享了，但是问的蛮多的。这里主要分享八股一面：1.你可以跟我说一下线程池的一个原理，工作原理。2. 在你日常用的时候，你怎么去评估？应该怎么去设置这个线程池的一个数量呢？（如何设置核心线程数等等）3. 什么时候会让你选择，redis中，你什么时候会用 hash 什么时候会用string？（不知道是不是听错了，不过我回答的是hash和string的区别）4. redission 的那个看门狗机制怎么实现的吗？5. 那并发抢并发请求过来的时候，大家去抢这把锁，怎么去实现这个并发锁的？6. 搜索你觉得分布式锁除了用 redis 的实现，也没有了解过业界其他实现的方案呢？7. redis有了解过它的一些内存淘汰吗？8. 慢SQL分析9. 上述策略都用到了，但是还是很慢，你可以怎么去定位？10. 深分页页怎么解决？11. 在MySQL里面有了解过它底层的一些锁吗？12. TCP三次握手的过程是怎样的？13. 可以跟我介绍一下 aop 吗？14. 你现在有了解到java每个版本它的一些特性吗？15. java 里面类加载的过程是怎么样子的？16. linux怎么去创建一个文件呢？17. 比如说怎么去通过某个关键字去看这个日志里面有没有，日志文件里面有没有出现呢？二面：1. 你对分布式这种微服务这一块的一些知识了解吗？2. 能不能讲讲你了解过现在一些概念呢？为什么有这么一微服是什么回事？有哪些概念你现在了解的？3. 嗯嗯，那那他们如果之间相互之间交互的话，他们会怎么来通信呢？4. java 里面你知道它的那个，你了解 spring 的那个事务传播属性吗？5. 其他的那种几个场景有没有遇到过可以去用的？1. 日志用**NOT_SUPPORTED** 场景**6. 你现在主要在看，就除了微服务还在看哪一些方面的一些技术的知识，或者有关注一些。7. 大模型你研究了哪些东西啊？8. 那有没有关注一些，比如说为什么没有考虑用一些新的 jdk 呢？比如说17或者21，更高级版本呢？

1.kafka的有序性保证，深入到底层2.redis持久化的整个流程3.redis分布式锁的实现，底层4.sycronized如何保证三个特性，底层5.慢查询优化6.oom定位及解决，cpu过高定位及解决7.raft实现细节，cap，和paxos对比8.实习项目并发度的考量9.缓存选型一道medium算法，和面试官讨论了一下输入输出限制和trade off总计2个多小时（还有一些小问题记在另一个电脑上了）从去年到现在所有几乎大厂都面过几次了，鹅的面试过程是最享受的（top2是团子）全程很愉快，会引导你回答，引导你dive deep，受益很多，即使是不面试我也很喜欢和这样的面试官聊天