避雷!!轻网科技裁员。裁23应届
**公司,实习4个月说能提前转正,拿了毕业证以后去报道,工作一个月告诉我不合格让我走人。加了班的调休都不给兑换(其实是因为业务受损,裁一批人应届生赔偿少,影响小...)
包括各个轻网分公司,以及子公司华夏创新,其实都是一回事。。制度差,管理乱,任务多,干事儿的领导基本跑了,一片 乌烟瘴气😅真是害人,现在应届身份也没了,工作也没了,也无工作经验。好好好
#裁应届生的公司你会去吗# #秋招# #毁约#
目前CEO发文意思要干掉一半的人,还有人敢去吗
包括各个轻网分公司,以及子公司华夏创新,其实都是一回事。。制度差,管理乱,任务多,干事儿的领导基本跑了,一片 乌烟瘴气😅真是害人,现在应届身份也没了,工作也没了,也无工作经验。好好好
#裁应届生的公司你会去吗# #秋招# #毁约#
目前CEO发文意思要干掉一半的人,还有人敢去吗
全部评论
@牛客吹哨人
哨哥晚点统一更新到黑名单:24届求职黑名单汇总贴 https://www.nowcoder.com/discuss/522540897066622976
到底怎么样能避免掉这种害虫公司 !
+1+1+1+1我也是23届,毕业前去实习了三个月,毕业后待了两个周,被老板通知试用期考核不给过,是真他么恶心🤮而且也没啥赔偿,还让自己提离职申请,不给赔偿
2个月前,面的他武汉的分公司,oc了,然后过了一个星期hr说offer没批下来,不然我应该去了这家公司
***公司,特别是老板贼***,还特么一直想上市,管理层乱的一批
太害人了,感谢楼主曝光
投这,不卡学历-->https://www.nowcoder.com/share/jump/3343306381692594975654
请问是外包公司吗
好害怕,我也和你一样的技术栈😢
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xiaowl:你这个简历“条目上”都比较有深度性,但是实际上面试官又没法很好的评估你是怎么达到很多看上去很厉害的结果的。要避免一些看上去很厉害的包装,比如高效的内存复用策略的表达,如果仅是简单的一些内存共享机制,而且面试上也没有深挖的空间,就不要这样表达。比如,工程化模式本质上可能就是定义了一些abstract class,那也就没特别多值得讲的内容。建议简历上应该侧重那些你花了大量时间和精力解决、研究的问题,不要过分追求“丰富”,而是关注在技术深入度、问题解决能力的表现上。 点赞 评论 收藏
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