刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

双非女硕还能坚持吗

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，有人双非干大厂核心岗，有人 92 做安卓、Qt，差距真的是技术吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：有的双非能干大厂核心岗位，有的92干的是安卓、QT，本质是技术的差别吗？Yt回答：当然不是，这里我认为它有这么三个方面。第一个就心态上面它是有很大差别的，有的双非朋友很强势，有的92朋友你会发现思想很弱势，这个强势是什么意思？他很积极主动，遇到问题他不慌，他愿意往前冲，我愿意干，遇到问题我愿意去承担，我愿意去攻克，你发现有些92的朋友给他一问题他有点发怵，他不愿意。其实这种强势和弱势，一强一弱它就...