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螺螺
湖南大学 机械类
发布于湖南
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@温士顿先生:
校招HR处理简历为什么慢且部分流程“混乱”?
“为什么我的简历还没过筛?”“一周了还没进度,你们是不是不招人?”“为什么我被疯狂不合适疯狂捞起来鞭尸?”每年校招季,总能看到不少同学在说投递的简历处理进展慢,一周了没面试通知,投递进展状态也不更新,无论是在官网还是各种招聘平台上。[疑惑]于是我找了几家公司的HR聊了聊这事。 {nowcoder-vote}{84774}HR们的话公司A:万人以上规模的大厂我们因为是规模相对较大的公司,收到的简历数是几十万级别的,所以整体的处理流程会特别长,涉及到各业务的简历分配、笔试批次安排、面试官时间安排等,每个环节都是需要给到动态时间的。关于捞了又捞,你可能被hr看中了,更适合其他岗位,主动被调整走了;有的岗位投递的人数不够,你的简历也还可以符合,分流处理;部分岗位临时下线,主动给你挑个差不多的先进行流程。总的来说,换岗位是非常普遍的事情,你接受就继续,不接受直接跟HR说就行了,如果换岗位了-总归是有机会的表现。(求职还是不要太玻璃心,心力大点!)公司B:某独角兽企业规模和处理效率还真不是成反比,现在市场变化极快,秋招接近年底正值企业内部大调整的时候,也有很大的概率是由于市场的变化或者是部门内部策略转变,临时改变校招岗位招聘需求的情况,在流程中的同学只能等待。同时,在你们等待的时,企业内部也在疯狂进行讨论,也是一团乱,这个时候就算你去询问流程,想要推进,那其实HR也是无能为力的。关于你过与不过的竞争力公式:背景(学历/资源)*50%+笔试成绩*40%+态度*10%=通过率。越卷的岗位背景的权重越高,当然仅作为参考。公司C:千人规模C轮公司KPI面我可以明确的说是不存在的,面试官的时间都是人力成本,降本增效的情况下不可能去做这事。有同学觉得被KPI面,理由大部分就是:时间太短,问题太少,面试官态度冷淡,总而言之,就是感觉到了敷衍。但实际上每个学生面试标准时间都是在30分钟,些同学简历笔试都还可以,但是在面试中聊了一两句,面试官就感觉人选不合适,就不想浪费时间尽快结束掉这场面试,这样学生就感觉到了敷衍,感觉是被kpi面了。近两年降本增效的趋势是主流,明显在挑选人才和发放offer的阶段更为谨慎。所以基本都会面的差不多了以后,进行候选人的排序,由高到低进行发放。这个排序,可能会根据某一轮次/所有轮次的评价综合看,也可能根据人选的意愿度,也有可能按照其他因素。总之,HR会根据实际情况分别处理,根据发offer的情况动态调整。临近国庆长假,按我的了解,校招HR们也是会放假的(指节前后请个1-2天左右的假,下面这个是咱牛客的公司放假通知~),面试官就更不用说了,因此节前估计会先处理一波简历,节后回来会集中加快处理,毕竟回来就接近十月中旬了,不少厂的秋招也临近尾声。因此在这里给大家整理了下目前在牛客上,HR直招的专场公司,国庆前海投一批,放假就安心放假,回来再等消息~以下专场按投递截止时间,越早越前排序【游戏专场】投递链接(点击上图也可):https://www.nowcoder.com/jobs/activity/v2/special-activity/index/24yxzc?channel=0919jp投递截止时间:9月22日(速投哇,节前就截止了)直招公司:14家可投递岗位数:203个岗位分类及地点:见下图【硬科技专场】投递链接(点击上图也可):https://www.nowcoder.com/jobs/activity/v2/special-activity/index/24ykj?channel=0919jp投递截止时间:9月30日(速投哇,节前就截止了)直招公司:16家可投递岗位数:366个岗位分类及地点:见下图【金融专场】投递链接(点击上图也可):https://www.nowcoder.com/jobs/activity/v2/special-activity/index/24jr1?channel=0919jp投递截止时间:10月8日(假期回来就结束了!)直招公司:8家可投递岗位数:99个岗位分类及地点:见下图【智能制造专场】投递链接(点击上图也可):https://www.nowcoder.com/jobs/activity/v2/special-activity/index/24znzz?channel=0919jp投递截止时间:10月21日直招公司:8家可投递岗位数:211个岗位分类及地点:见下图【数字化专场】投递链接(点击上图也可):https://www.nowcoder.com/jobs/activity/v2/special-activity/index/24szh?channel=0919jp投递截止时间:10月22日直招公司:40家(这个专场的需求量是最大的)可投递岗位数:548个岗位分类及地点:见下图最后预祝各位国庆假期愉快!offer多多!
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Sarah_Xu
06-03 17:12
人力资源经理
避坑!校招误区
1. 简历至上 简历很重要,但没那么重要,一份干净整洁重点突出的简历足矣。HR简历初筛的速度是非常快的,往往就是卡关键信息点(例如学校、学历、毕业时间等)筛选,硬性条件不达标会被直接筛掉。所以请保证关键信息点准确。业务复筛简历更关心自己的核心需求,例如是否有相关知识背景、实习/项目经历等。所以key words形式,简单有重点地表明自己的过往经历非常重要。华丽好看的帽子可以有(获奖、干部经历等),但要有干货内容(实干)。 2. "轻装上阵"去面试 可以理解小伙伴们校招海投,但是如果进入面试环节,用半小时对面试职位和公司做个准备还是非常有必要的,如果是你的心仪公...
我的上岸简历长这样
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SLam_Pan
06-03 15:11
量化分析
量化岗位,急招
量化私募诚意高薪聘请: 21/22/23/24届本硕博25届实习也看 数学、物理、统计、计算机、软件等专业 1、量化软件开发工程师 (本科985以上)base北上杭深 关键词:c++、python 负责:交易系统、投研系统、回测系统 年包40-80万、福利 有同行、大厂软件开发相关工作或实习经验优先! 2、机器学习研究员 (本硕博士985以上学位)base北上杭深, 关键词:机器学习、深度学习 负责:建模、策略研究 ...
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寺庙房檐上的鸟
04-18 13:15
京东_后端开发工程师(实习员工)
许愿
求求了,开一个吧,不挑
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lingskr
04-19 15:59
门头沟学院 电子信息类
怎么找不到数分实习
裂开,怎么一个实习都没找到
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御羽与鱼
05-30 15:53
门头沟学院 计算机类
我的导师居然是这样的
为什么鼠鼠马上要毕业了,老师还因为盲审问题一直不让我提交啊,说是文章有大问题让我改,但是只说文章有大问题不指导一下朝哪个方向改,也不让我问别的同学一些修改意见,说是他自己帮我改,但是三个星期过去了还在研究现状呢,鼠鼠真的着急,同一届都开始答辩了我的还卡着送不出去,我说我着急,导师说时间多的是,他肯定会把我全文改完的。只能听他指挥,不然就别想送出去,鼠鼠真的焦绿到玉玉了关键是这两天我约他再改点文章的时候,他说要先给本科毕业生该文章,然后给研二没写完文章的师弟该文章,让我再等等,真的崩溃了,有没有人救救我,崩溃了PS:导师的改论文工作时间(他的一周最多花三天看我的论文,一天两个自然段,其余时间有什...
你们的毕业论文什么进度了
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