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📍面试公司：钛动科技💻面试岗位：后端开发❓面试问题：自我介绍SpringBoot核心注解Autowired和Resource的区别SpringAOP的应用场景都有哪些垃圾回收算法项目有部署在生产环境上吗,有人用吗?你对我们公司有了解吗?反问🙌面试感想：全程只有20分钟,基本都秒了,感觉像KPI,接二面后续: 挂

你跋涉过技术面的刀山火海，蹚过了总监面的枪林弹雨，终于站上HR面的“终极舞台”——却发现自己不过是抽奖箱里的彩球，老虎机上的符号，俄罗斯轮盘里那颗随机中弹的子弹！你以为这是“终局之战”？不，这是“鱿鱼游戏”的真人秀：当HR翻开简历如抽扑克牌，你的三年项目经验不如她杯底咖啡渣的图案有吸引力；你侃侃而谈职业规划时，她的眼神像在超市挑临期酸奶——随手一扔就是命运的分界线；那句“回去等通知”更是绝妙魔术：前一秒你幻想工牌照，后秒你已跌入“人才库”黑洞当电子幽灵！这哪里是面试？分明是HR的“淘汰消消乐”：技术面刷掉“不会做题的”，总监面筛走“不会吹牛的”，到HR面？专治“呼吸太大声的”！你精心准备的离职原因，在她耳中像超市广播的促销广告；你颤抖着报出期望薪资，她嘴角一抽仿佛听见了冥币报价；你强撑笑容说“热爱公司文化”，她眼皮一抬——得，今日倒霉蛋KPI+1！最终幕的荒诞剧：当会议室门关上那刻，你不是候选人是待宰羔羊，HR是转盘指针，录用结果是玄学骰子——她手机一震（可能是外卖到了），你简历一合（可能是垃圾桶满了）；她笔尖一勾（像在填彩票号码），你人生一拐（像被踹下悬崖的杂技演员）！💡 真相补刀：据求职者血泪统计（知乎：为什么HR不当面拒绝？），大厂HR面淘汰率≈摇号中签率。所谓“终面”，不过是给随机淘汰披上“专业评估”的皇帝新衣——你拼尽全力的冲刺，终成HR下午茶时间的消消乐三连击 💥   

写完后马上用手机记录的，可能有一两道忘记了1.exception和error都继承自throwable接口，有什么区别？主要答了exception是程序可处理的异常，可进行抛出或捕获，而error是系统级错误，程序无法处理只能终止，通常是jvm层面或硬件错误导致2.为什么使用线程池，你怎么样去创建一个线程（使用 Executors 的缺陷？）为什么主要答了实现线程复用，减少线程创建、销毁的开销，同时避免线程过多导致资源耗尽。怎么样创建答了通常直接使用 ThreadPoolExecutor 自定义参数实现线程池。缺陷答了如 FixedThreadPool 使用无界队列可能导致内存溢出、Cache...

今天也是把SQL入门做完了 包括那个20%+的困难题 其实是用了一个函数来筛选，将表与本身在关联一次然后筛选有第二天的行。然后挑了一下还是选择做一下算法入门题，没想到随手做起来还能在榜上有名，这也算是一种小的惊喜吧，希望能坚持下去，不断去了解一些算法的知识，帮助自己顺利通过未来的面试。