我只想每天早上起床时，宝宝给我说句话，或者宝宝直接把我吵醒，好不好🥺

也是想引发很多刚入职的小伙伴们的讨论，你们日后可能成为管理者/创业者，那我们聊聊最后程序员都去了哪。首先先讲讲我们这行的通病！ 人多 就是卷主要是以下几部分！1、 持续学习的压力：技术发展迅速，新的编程语言、框架和工具不断涌现，程序员需要不断学习和适应，以保持自己的技能更新。2、工作强度高：编程往往需要长时间专注于复杂的问题解决，这可能导致高强度的脑力劳动和长时间的对着电脑工作。3、项目截止日期的压力：在软件开发领域，项目截止日期（即“Deadline”）是常有的事情，程序员常常需要在紧迫的时间内完成大量的工作。4、保持工作和生活的平衡：由于工作的需求，程序员可能会面临加班和工作与生活不平衡的...

刚跟导师one-one完，受益很多，感觉少走5年弯路。总结就是：不能只是做业务需求crud，也要有技术意识和底蕴，鼓励我每天抽时间专门学习技术，“不怕你学，就怕你不学”。我也很崇拜导师，不仅业务做得好，很多技术点+业务坑考虑得也很周全，很多时候提出的业务完善idea也很棒。不push并时常关心我。梦中情导！

距离上一篇已经过去了快五个月（真不是我懒！）大概说一下我这段时间都在干什么吧。 毕业前 首先呢是我当时还在春招，后续没有笔试我也就没有更新了，而且当时还要做毕设写论文，所以就没时间更新了。最终呢在挂了一堆数据分析的二面之后我拿到了两个和数据分析完全不相关的offer，一个电商运营一个产品分析。 先具体介绍下两个公司，第一家是一个非常大的平台，电商需要的人员量非常大，但是呢试用期内全部是轮岗，所以就没去。第二个呢是我当时手里唯一一个勉强能去的（在当时），结果更是个天坑，强制要求我6.3就去报到，我当时6.20才拿毕业证，本来想在拿毕业证前再去面面别的，他这么一搞我就直接去了。 毕业后第一份工作 ...

有个哥们跟我说，他在拼多多干了三年，晚上十点之后基本没加过班。我当时就不信，互联网公司晚上十点走？你是在逗我吗？这家伙就笑，说你不信是吧，我给你看看我们的日常。早上想几点到就几点到，反正是弹性工作制。中午吃完饭能躺一个半小时，下午还有一个半小时的休息时间，晚上十点准时走人，公司还给报销打车费。我心想，这不会是在什么野鸡公司混日子吧？结果这货告诉我，他们组叫拼多多跨境基础平台，专门负责支撑全球业务的核心技术。什么概念？就是全球几亿用户，海量的交易数据，都要经过他们的系统。RPC中间件、存储、K8s、CI/CD、大模型，这些最硬核的技术全是他们在搞。我就更不理解了，这种核心业务不应该是最累的吗？怎么可能这么轻松？他跟我解释说，关键就在于技术驱动。别的公司遇到问题就堆人，他们这里是用最牛逼的架构去解决最复杂的问题。高并发？用技术手段优化。复杂架构？设计更合理的系统。极致高可用？提前预防而不是事后救火。这就是第一性原理啊兄弟，从根本上解决问题，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。更让我震惊的是，他说他们组的离职率低得可怕。我问为什么，他说你想想，一个地方技术氛围好，待遇还行，谁特么愿意走啊？组里一堆三十多岁的技术大牛，这些人如果真的不爽，早就跳槽了。他还跟我说了个细节，让我特别感动。他们开发完全以数据指标和业务逻辑为准，没有那些乱七八糟的形式主义流程。作为一个校招生，你只要把事情做好，就能得到认可。不用拍马屁，不用搞人际关系，就是纯粹的技术导向。我突然想起乔布斯说过的话，伟大的产品来自于对细节的执着和对本质的追求。这个团队就是这样，他们不搞那些花里胡哨的东西，就是专注于把技术做到极致。package高不高我不知道具体数字，但是每年固定涨薪这一点就很说明问题了。现在这个环境，能保证涨薪的公司有几个？而且四餐全包，这细节也体现了公司对员工的重视。现在他们要2026届的校招生，要求其实挺实在的：本科以上学历，对计算机和互联网技术有兴趣，扎实的数据结构和算法能力。没有那些虚头巴脑的什么领导力、沟通能力、团队合作，就是硬核技术要求。我觉得这才是对的。技术这东西，要么你有天赋，要么你够努力，要么你运气好进了一个能让你成长的地方。其他的都是扯淡。你想想，现在这个市场环境下，能找到一个真正重视技术的地方有多难？大部分公司都在裁员，都在压缩成本，都在搞形式主义。而这个团队还在招人，还在投入核心技术，说明什么？说明他们是真的在做事情，不是在混日子。我觉得对于校招生来说，第一份工作选择什么样的环境，基本上决定了你未来几年的技术路径。在一个重视技术、氛围好、不搞内卷的地方，你才能真正专心把技术学好，把基础打扎实。有兴趣的话真的可以了解一下，现在好的机会确实不多了。别等毕业了才后悔没抓住机会。​​​​​​​​​​​​​​​​