问题整理：【注重反思与改进】1.最有挑战的事2.产生分歧怎么说服对方的事3.你觉得方法有什么可以改进的4.如果再让你做一遍你会怎么做5.如果让你当组长你会怎么做【过往实习】1.你在实习中学到了什么2.你为什么看重这个【职业发展】【注重人岗匹配度】1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划2.为什么会选择生鲜行业3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗4.你了解我们岗位吗5.你为什么胜任这个岗位6.考虑调剂吗这个应该时考察忠诚度【其他】1.期望薪资是多少2.你觉得你的优劣势是什么基本上就是这样问题了，牛u们可以按照这些问题准备一下。🥬叮咚买菜2025届校园招聘启动啦！【公司介绍】叮咚买菜于20...

别人的起点，感觉已经是自己的终点了，无敌羡慕

暑期结束🔚本以为是拉锯战 没想到是闪电战速通 腾讯-金融科技 and 字节-抖音深圳见！

在公司干了几年，带个小团队，零零总总也面试了上百个前端候选人了。说实话，有时候面完一天，感觉人都是麻的。最让我头疼的是什么？就是“算法题”这个环节。我经常遇到两种候选人。一种是一听算法题，就两手一摊，表情痛苦，说“哥，我天天写业务，真没准备这个”。另一种呢，正好相反，题目一出，眼睛一亮，不出三十秒，就把LeetCode上背得滚瓜烂熟的最优解，一字不差地敲了出来，然后一脸期待地看着我。说实话，这两种，都不是我最想看到的。这就引出了一个很多候选人都想问，但不敢问的问题：“你们这些面试官，到底怎么想的？你们明知道我们前端平时工作中，99%的时间都用不上这些，为什么非要折磨我们？”今天，我就想站在桌子...