中兴南京地区软开面试情况统计

到时间之后看对面开了摄像头但是还在调试设备，我就问了一句我是我晚上的第一个对吧？对面两个说对，晚上就一个，我说那挺好，45分钟面完就差不多下班了，差不多简单唠了唠嗑，对自己也是一种减压1，程序性自我介绍2，你觉得你的所有的经历里面，你觉得最困难的一段是什么3，在你的这段经历里面，总共多少个人，你们是怎么协调各个子部分的进度保持一致，从而保证推进速度的？4，除了刚才说的，还有哪一些困难5，问了一些相关性比较大的项目的细节，我之前有过网络相关的比赛，他们就逮着那个问了一些。6，对公司的了解到什么程度？关于一些HR面会问的问题7，期望薪资->我是没想到二面就会问这种敏感问题8，你家在<我是马赛克>，<你家的省会>那边有很多的初创公司，你为啥不去那边？9，你现在手里有哪些offer10，你父母对你工作的支持程度？你父母对你读博，考公是否有期望。11，职业规划12，有哪些爱好反问：1，晋升体系2，二位面试官的工作了多久？是不是跳槽的？3，贵司是否歧视社招？问完这些就开始介绍自己的业务内容了，然后后续我根据他们的业务内容，问了一些问题。此外，之前面试的时候也穿插了介绍自己面试官和我是一个学校的，还有我比较关心的公司内部的企业文化(这个在问问题9的时候有提到过）。面完之后我室友说我和面试官聊的挺激情四射的🤣总之，面完之后等终试洽谈吧

面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

结构化面试1h面试官对我简历中大模型项目很感兴趣，围绕这个问了许多，比如有什么创新点，有什么技术难点怎么攻克的等等其他问题类似于跟导师和领导起过冲突吗在团队中发生了分歧该怎么办有一个项目很紧急，但你的队员做不好无法交付怎么办父母对你的工作有什么想法你接受的加班强度是什么你过往经历中有过加班情况吗，加班最厉害的是什么样从初中开始讲述一下你的学习生涯

📍面试公司：中兴🕐面试时间：10.11💻面试岗位：AI软开❓面试问题：HR面，前15分钟HR问一些家庭信息，性格，综合素质之类的问题，后15分钟一面的面试官接力1.为什么想来XX城市2.追求高薪还是离家近，既然想要高薪资为什么不去深圳之类的大城市？3.如何看待AI对程序员的冲击，如果被AI取代会不会有挫败感4.现在有哪些offer，期望薪资是多少?我要了27w（感觉中兴应该是开不到这个价）5.你觉得在实习时，跟其他实习生对比有什么优点？6.你觉得我们如果选择你的话，你有什么优势能胜任这个岗位？7.有没有投华为？我说投了但是由于时间原因去不了线下参加，应该是没希望了8.有没有师兄师姐在中兴？没有的话那你了解中兴的工作情况吗？面试官说感觉中兴网上的风评不太好。我说了解一些，知道是单休，面试官说不是的，我们是大小周🙌面试感想：有一些问题还挺难答的感觉，感觉中兴给不了这个价，但是低于这个价又不想去