来自应届被裁的尴尬,谈薪资都不知道怎么谈
面试问期望薪资,不知道该降薪还是自己算一个数。毕竟刚毕业被裁,社招校招都不适用。自己算的担心太高,人家不要。降薪担心自己亏了,感觉有点难哦。
面试问期望薪资,不知道该降薪还是自己算一个数。毕竟刚毕业被裁,社招校招都不适用。自己算的担心太高,人家不要。降薪担心自己亏了,感觉有点难哦。
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唉,虾皮这一波毕业感觉市场要消化好久,年关难过,越来越难
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你看他招聘信息上标的薪资范围是什么呗,比如(5k~9k),然后看你面试感觉如何,感觉好可以稍微加点(要6、7k),面试感觉不好就(5k呗)
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联想
官网直投
降薪估计是没办法的,说实话虾皮这一堆30多k的校招毕业生,真的不好接
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还是要看看同个水平的薪资大概是多少
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特别想去的公司的话可以自降标准。
有好多可以挑挑的话那就按新一届应届生的薪水提。
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一般都是说一个薪资范围的
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平薪吧
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可以反问公司能给到多少吗?
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我也是打算这样降的
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跟新应届生一个价就行
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我也不会谈
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今年真的好难
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按应届的标准要就行,像我没人要更谈不上薪资
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加油hxd!
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