求个往年春招的时间线

不知道被问了多少次，你为什么不当老师？为什么不考几乎点击就送的编制？专业很冷门，给不了解的牛友简单科普一下，就是教一些智力低下、有自闭症、听障视障的小孩；编制有多好考，教师“秋招”才开始一个月，班里已经有一半的同学拿到事业编的offer了。家里人也不理解，爸爸是搞磨具加工的，妈妈在制造业干物流，家里人对教师职业充满幻想，在知道我决定转行时都是不支持，不仅是游戏行业的压力大，也有父母帮不到忙的无奈。（不过现在决定去上海了，为了双休。）背景简单介绍完，讲一下怎么从双非本师范专业，转行到游戏行业（注意：美术岗有一定特殊性，除严格的学历厂，对背景要求不会那么严。）1.提升学习我从大一开始就一直自学，现...

双非（双一流），软件工程学院，一段小厂实习，9.8开始投的简历，目前就只有大厂发的海测的笔试测评，其他面试无论大中小一律没有，还有简历挂或者一直筛选，想问问现在还有牛友也是0面的没，给我点安慰现在已经开始投实习了

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...