营销号毒鸡汤看太多了……

每年秋招，大家听到的都是好好把握金九银十，但从今年看，绝对的金八银九，我八月下旬投简历的时候，那时候全面就充斥着各种提前批，正式批面经了，我因为投得略晚，还按照分批投简历策略，结果第一批投递的情况都很不好，过了一周多没有回应，立马调整策略大量投递。就个人投递感受，一开始你投得早，哪怕你bg没那么好，因为暂时候选人没那么多，你可能也会有面试机会。投的人多了，光简历筛选就很难。身边的拿了转正的，九月中旬开始投，约面超级困难，像mt，jd这种面试容易的就比较难约了，后面都是被字节，tx这种约，要么面试难，要么当kpi刷。最后建议，提前准备啊，一定要提前准备，按照金七银八来准备，求上得中，最好是在大厂开启简历投递初就投递。题外话，其实我当初也问了学长，应该什么时候投递，当时拿到的建议是“越早越好”，我也算信了七八分吧，但是确实因为暑期实习强度大，没有精力准备，导致还是投递晚了。

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1、手撕：用给定数字（如{2,4,9}）组成不大于N的最大数字2、拷打实习（25min）3、TCP三次握手中，如果第三次握手的ACK包丢失，协议如何恢复？4、如果客户端在ACK丢失后立即发送数据，且数据包早于重传的ACK到达服务端，服务端能否正确处理数据？如何优化这种场景？5、假设一台服务器所有资源无限，理论上能同时建立多少个TCP连接？6、给了订单表、订单明细表、商品表，编写 SQL 统计每个商家销售额超过10万的商品7、上述表结构是否符合3NF？8、编写SQL：查询每个商家销售额最高的商品9、手撕：100个文件，每个文件包含几亿个数字，需找出全局最大的1000个数字。配置为4核CPU，内存无限或有限（如32G）。输入为文件目录路径，输出对应数字（只写了无限的伪代码，之后要求修改代码优化性能）10、反问

1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...