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黑龙江大学 Java
发布于上海
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@菜鸟的自我修养:
上海哈啰JAVA一面【难得一批!!!】
面试者情况:1年经验,简历2个项目总结:难得一批,底层不懂,直接寄!暖场环节: 【1】是否离职-》离职原因; 【2】工作整体范畴;(最好讲一下自己参与了团队管理工作,例如:文档撰写、周报日报记录、会议概要总结等等) 【3】对自己新工作的预期(谈一下未来发展)八股基础: 【1】java程序执行时,jvm中几个区域介绍(内存模型的介绍) 【2】jvm优化工具的使用(jps,jstack) 【3】gcroots是怎么回收对象的(4种回收算法),哪些对象不能被回收 【4】gcroots是怎么跟踪对象的,GC的常用收集器有哪些 【5】栈、堆的区别,new 一个对象的过程 【6】线程池的工作原理 【7】线程池的核心线程什么时候才被创建 【8】对象头里面有什么? 【9】有木有了解过jvm的一些源码(这个最好说一下,例如常见的设计模式)框架: 【1】SpringBoot的加载机制(三个注解、spi机制) 【2】SpringBoot整合redis、aop 数据库: 【1】redis和mysql的数据一致性(延迟双删、canal监控binlog) 【2】redis分布式锁 【3】对于百万订单的数据量,如何设计表存储结构(分库分表,如何分片?量大了以后怎么半,光靠id可以吗,有什么最佳实践)算法: 电话面试,暂时无算法。不过面试官说,如果后面视频面试,绝对会有!!!项目问题: redis缓存维护问题: 百万订单中,我可以根据订单id去修改redis缓存,也可以根据订单类去修改redis缓存;但是数据量很大,且同时存在这2种操作去修改redis会导致重复修改,带框压力倍增。在这种情况下,redis的缓存KV是如何设计的,数据变更又是如何维护的? DDD是什么?(领域驱动设计)
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07-28 11:55
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
和同事相处最忌讳的,不是能力差,而是“破坏信任”和“无视边界”
职场不是朋友圈,不必亲密无间,但必须彼此尊重、互不越界。 以下这些行为,看似小事,却最容易在无形中毁掉人际关系,甚至影响职业发展。 1. 背后议论他人是非 “小李昨天又被领导说了吧?”“她那个方案真是一言难尽……” 📌 危害: 你说的话迟早会传到当事人耳朵里。 一旦被打上“爱八卦”“不靠谱”的标签,就很难再被信任。 ✅ 正确做法: 对事不对人,保持中立。可以说:“这个方案可能还有优化空间”,而不是“她根本不会做”。 2. 过度倾诉私人情绪 抱怨家人、吐槽前任、哭诉压力大…… 📌 危害: 职场关系本质是合作关系,不是心理咨询室。 过度暴露情绪会让同事感到压力,甚至担心你影响工作状态。...
和同事相处最忌讳的是__
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06-14 14:21
成都东软学院 人工智能
求锐评,求拷打
普通二本人智找不到实习😢
求offer的大角牛:
简历写的第一乱,没有突出重点,第二项目太多太杂看不出来有啥核心技术,第三自我评价太多了,第四获得的荣誉没啥含金量,可以不写,反正问题不少
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07-13 21:50
门头沟学院 Java
实习包装太狠了..
各位牛爷爷看看我的实习是不是包装太狠了
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07-30 09:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
这就是实习?一天86块
最近朋友公司来了一大批实习生,干劲十足,堪比正式员工的热情但是一问工资,日薪86块现在大学生都这么卷吗?
程序员小白条:
86不知道,以为是时薪
实习,不懂就问
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