到公司线下与boss面对面交谈，全然不问我，只一味的输出他的创业历程，学生时代等等，其中参杂着家住别墅，只喝茅台，酒桌上都是哪几位有头有脸的人物…一开始说只叫了我，如果我不行再找别人，让我节假日去试岗，给我300一天的工资。后面节假日去了，他又说只要一两个小时就行了，然后又拉着我聊了起来，我只一味笑着附和。结果跟我说现在他是三选一，15号等结果（距离当时是10多天后）。我觉得这个时间很长但正好我要写论文，也同意了，当然也就没有钱拿。一直到15号他都没消息，然后今天我就主动问，发了消息才发现被拉黑。我真的很震惊，我没想到拉黑这种事情是他一个谈论间给我灌输他有多大方多气度非凡等等的大身家老板干的出来的事。你三选一没选我来通知一下我不就好了吗，我知会了后面随便你拉黑还是怎么样都无所谓，为什么把我晾在这结果也不说就给拉黑了，真是奇怪。不过大家也知道，真大公司不可能跟老板面谈，就是一家四五个人的小公司，据说之前是大公司但是解散了现在小公司也能养活，一直和我说赚多点钱不如多给你们发奖金什么的，就是侃侃而谈很大方这种。害，总是boss这个群体很少正常人的感觉…

开局自我介绍测试方案中主要包含哪些内容？你实习公司的从测试流程是否有独立负责过产品或项目，怎么进行测试方案的设计？测试用例是怎么设计的，用你项目的一个例子说说测试方法有哪些？是怎么设计的？提交缺陷应该包含什么？你认为质量重要还是效率重要？你的接口自动化框架是自己搭建的吗，怎么搭建的？讲一下运行的过程顺序？举个你项目的例子讲一下接口自动化是怎么做的？接口中有关联的怎么操作？python问题你为什么选择测试这个岗位？你认为如何能有效提高测试效率？总结：最失望的一集，问的不难，但是发挥一般，有两题说到一半紧张卡着说完的。这是手上最想去的一家公司，面完后老是想着过没过，幻想中。。。其实面完就觉得不太可...

9本科班零实习经历冲暑期，运气好进了腾讯。在入职后原本坚定就业的心又动摇了，身边一起的不管实习生还是正式员工基本都是硕士学历，虽然部门并没有卡研究生学历，但还是觉得自己本科的学历在大厂完全不够看。现在进入五月份了，考研的心又活了过来，现在很纠结，不知道当初选择就业是不是正确的。

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...