避雷深圳同行者科技

一面 自我介绍（略）为什么上一段实习干了四个月就走了？（回校答辩+准备秋招）根据项目拷打八股环节MVCC原理CountDownLatch项目中具体怎么使用的Redis使用场景？缓存数据库一致性保证？高并发场景，应对措施思考流程？（当时脑子短路只答了个利用缓存+负载均衡，实际应该还有异步处理 消息队列削峰 分库分表 限流降级等）然后就是拷打笔试环节，穿插了一点八股（synchornized和可重入锁底层区别，多线程题其他处理方案等）反问：公司业务、二面时间隔一天二面：还是问上一段实习为什么干4个月就走了，这次能实习多久？（六个月以上）然后没问项目八股，问了一道笔试题的变式，刚开始主包没理解他什么意思，后来才想出来，也正确答出来了。问完笔试就直接结束了，也没问我反问，还是我主动问的，问了一下如果这轮通过了，下一轮hr面时间，他说等hr通知。这周一hr通知挂，理由是“逻辑边界不严谨，反应速度不够，查问题引导了一段时间才反应过来”😂我尼玛，你出个变式，我难道不思考就能想出来吗👏🏻。而且他的笔试网站巨抽象，用的markdown整理代码格式，也没有测试样例之类的。早就在牛客上看过这公司风评不行，在无关紧要的地方挂人。现在看来果然如此。一个日常实习还这么多轮面试，浪费lz一周时间😡，发篇面经给想投这家公司的uu们做个参考吧。这次面完吃一堑长一智了，投简历之前一定得先看看公司风评，然后做好心理预期

自我介绍问实习一如何做负采样如何平衡ctr，cvr最困难的事情，怎么解决问实习二why 一个用时序模型，一个用回归模型介绍电价策略如何做能源分配问实习三why 做量化如何做检索增强 问项目一why 用ResNet模型软投票机制、硬投票机制区别如何做特征权重分配自注意力机制在其中的作用问项目二DBSCAN的作用GAM、Shuffle Attention在其中解决什么问题如何做鲁棒性强化因为实习和项目问的比较多，没有手撕

这家公司HR真是连哄带骗，招聘平台写的965，实际995，甚至加班到更晚。来之前跟我说是扁平化管理，实际上那几个元老仗着自己资历老，特喜欢说教和pua。他们写出来的屎山bug自己不修丢给新来的同事修，修的慢了还要说人家能力不行文档是没有的，代码是没注释的，想要有人带你是不可能的，来的第二天你就得干活，他们还会统计你的git代码提交行数来评估你的能力哦从我入职到离职的短短几个月里，三十来人的团队愣是走了七八个，要是碰到这家公司，别犹豫赶紧跑！！！

这是聊岔撇了吗，相同的话问了两遍