富途二面（凉）

论文审通过，就业协议邮出，本座要去济南玩啦

记得有一天突然收到公司高层的邮件，说公司面临困难，大家要继续努力，薪资普调会取消。第二天，办公区出现了一个WiFi热点，名字叫“加薪是没有的”。第三天，又出现了一个热点，名字是“加班是继续的”。这两个WiFi名字已经暗示了公司的离职率高的原因。首先，待遇太差，特别对应届生不友好，很多人发现工资只有4000多。其次，工作强度和时长高于大部分行业，弹性工作制常常让人加班到很晚。再者，压力巨大，要随时满足客户需求，还要应对各种质疑和压力，内部管理混乱，导致团队不稳定。

一、入职前的准备1️⃣ 硬技能的精进a. 业务理解与沉淀深入了解所在公司的业务内容、战略方向、营收主要战线等。信息来源：外部资料、研报等。b. 上下游岗位理解理解自己岗位的上下游工作流程和岗位内容。细分岗位的理解，如活动运营、产品运营、数据运营等。识别并了解与自己岗位相关的未知点，通过查询资料或咨询前辈来梳理清楚。2️⃣ 软实力的提升a. 沟通技巧运营个人账号进行分享，提高表达能力。与前辈或学妹进行mini talk，锻炼沟通技能。阅读相关书籍，进一步锤炼沟通能力。b. 逻辑思考关注逻辑属性的课程和书籍，提升逻辑思维能力。3️⃣ 职场适应与策略a. 预设职场问题预设职场中可能遇到的人情世故问题。制定策略进行排雷和应对。b. 建立职场链接与公司内部的前辈、学长学姐建立联系。了解他们的工作内容、难点及沟通、汇报方式。二、总结在入职前，个人应当从硬技能和软实力两个方面进行提升。硬技能上，要深入理解业务并了解上下游岗位；软实力上，要提升沟通技巧和逻辑思考能力。同时，也要预设职场问题并制定应对策略，建立职场链接，以便更好地适应职场环境。  #如何缓解入职前的焦虑#  #互联网#  #如何确定求职岗位#  #应届生初入职场，求建议#

一面30min1.自我介绍2.为什么选择富途3.对富途有什么了解4.喜欢富途牛牛什么功能5.对b和c的理解6.怎么判断需求优先级7.如果接到不合理的需求，该怎么去处理8.如果你觉得需求不合理，但老板坚持做，怎么办整体产品问题还是挺专业