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@学长聊就业求职:
合肥就业求职好公司及薪资汇总
烫
大家好,我是学长聊就业求职,因为这些年一直在帮助软硬件、机械大类、汽车、通讯电子等理工类方向的应届生找工作(累计帮助了2000多个硕博士了),所以掌握到的信息量比较丰富,接下来我会对这几年我了解的真实校招offer进行汇总,分享出来希望对大家有帮助[打call]希望和大家多多交流,大家有需要帮助也可以多多和我沟通~希望能帮助到更多人~先导稀材(22万)欣奕华(13-20万)埃科光电(28-39万)伊利(12万)中创新航(11-14万)广联达(10.6万)长鑫存储(21-26万)安迅(30-33万)移远通信(15-21万)君正科技(18万本科)蔚来(22-29万)双杰电气(12-16万)巨一(17-22万)京东方(12-21万)蔚来(23万+300股)合肥长鑫(21-27万)电信(14-20万)科大智能(21.5万)中国电科43所合肥恒力装备(18-20万)合肥燃气(16万)江航(14万)安徽电信DICT(22万)合肥芯碁(17-21万)合肥兆芯(10-17万)中电38(13-24万)43所(18+2万签字费-25万)维信诺(15-23万)交通银行(18-20万)合肥先进计算中心(14.4万)君正科技(18本科)邮储(24-30万)晶合(13-20万)国轩(14-24万)合肥水泥研究设计院(10万)沛睿微电子(22-33万)科大讯飞(26-44万)科大国创云网(18-21万)宏晶(21-25w万)美的(18-19万)联发科(27万)显耀显示(19-20万)芯海(25-35万+1万)智芯半导体(24-27万)移动(14-21万)欧菲智能车联(18万)联宝(13-22万)TCL实业(17万)寒武纪(27-36万+4万)大众安徽(21-29万)阳光电源(17-27万+3万签字费)新华三(22-24.5万)奇瑞徽银(11.2*12+3.3万签字费)博微太赫兹(16-19万)奇瑞徽银(18万)大智慧(25-28万+3万签字费)沛顿(12-13万)容知日新(20-32万)龙讯半导体(32-27万+8万签字费)同智机电(19-24万+12万签字费)东华(16-20万)交行(18万)合肥综合性国家科学中心人工智能研究院(22-23万)中行软件中心(13万)奕瑞(17-18万)比亚迪(16-18万)睿科微(32万)206(18万)江淮中心(21-24万)江淮汽车(11-13万)格灵深瞳(20-25万)徽商银行(15-25万)蓝科信息(16-18万)四创电子(18-19万)南瑞继远(15-18万)浦发银行信用卡中心(23-30万)邮储信用卡中心(28-30万)龙迅(28-34万+8万安家费)工行(14万)合力叉车(12-14万)视涯(15-28万)华米科技(15-18万)作业帮(23-25万)平安产险(9-12万)中科星图(13-15万)中科创达(12万)中科光电(13-18万)中科国金(12-13万)欧菲光(17-27万)神策(24-28万)海康威视(21-26万) TCL(15-18万)海尔(15-17万)长虹美菱(11-12万)安凯汽车(9-12万)光大银行(15-17万)浦发银行(17-21万)建设银行(12-15万)恰恰(12-13万)伊利(12-13万)兆易创新(26-32+2万)奕斯伟(16-31万)杰发科技(16-20万)松豪电子(18-21万)全芯(27-32万)芯思原(25-27万)大唐存储(14-17万)大华(15-17万)思科(22-25万)Zoom(25-32万)佳通轮胎(9-12万)三菱(24-25万)联通(11-13万)移动(13-15万)电科16所(15-18万)其他好公司:互联网公司: 华为合肥研究所(在建) 腾讯优图 网易有道 H3C 斑马 瓜子二手车 平安好医生 的卢深视中科类脑 飞常准 耀安科技 维天运通 智飞龙科马 路歌物流电商 科大国盾 新安人才网 乐骑各种硬件制造:惠科HKC 荣事达 惠而浦 小天鹅 中科数码 长盈精密 通威股份 晶澳 格力动漫&游戏类:乐堂动漫 游艺道 合肥启云软件 常春藤移动 零点一科技 游昕网络汽车类:长安汽车 鑫铂股份金融类:各大财险公司 新力金融 国元证券 华安证券食品:老乡鸡 真心 乐锦记 蜀王餐饮医疗:云南白药 欧普康视 五洲医疗 元迪医疗 立方制药 安科生物 亿帆医药半导体大类:1、芯片设计 or 制造宁芯电子 格易集成电路 菲特微电子 恒烁半导体 先行微电子立博敏芯电子 芯京源微电子 泽晟微电子 芯谷微电子芯荣微电子 安胜智能电子 华语信息科技 芯福传感器技术 雷诚微电子合芯微电子科技 集创微电子科技 市芯湃集成电路设计 科盛微电子科技爱科森齐微电子 杰美电子科技 捷芯科技 威士顿电子 海本蓝科技芯核防务 恒磊电子科技 中感微电子 灿芯科技 擎发通讯 伏泰半导体 新相微电子 爱维信息 禅生半导体 威视芯半导体 海图微电子 国科天迅 创发微电子 捷达微电子 芯智科技 晶合集成电路 富芯微电子 莱德2、封装测试通富微电矽迈微电子 安徽国晶微电子 中科龙安 新汇成微电子 科昂电子华达半导体 邦诺科技 中航天成电子科技 聚跃检测 华测检测 芯瑞达3、生产设备真萍电子 万瑞冷电 竹阱智能数据 宏实自动化 润谷网络 积善电子外企联合利华 马牌轮胎 康宁玻璃 精工株式会社 尼普洛医疗 美国3M 日立建机 三洋 布依格 ABB变压器 统一企业 美国李尔 合肥太古可口可乐(中外合资)国企烟草 电网 中石化天然气分公司 移动电信联通等运营商 中铁四局长城军工 中国电子科技 38、16、43 所 中建四、五、八局相关公司合肥国有资产控股有限公司 合肥建设投资控股(集团) 合肥市产业投资控股合肥供水集团 合肥兴泰金融 合肥文旅博览集团 合肥滨湖投资控股集团合肥百货大楼集团股份 合肥燃气集团 合肥热电集团 合肥公交集团安徽省合肥汽车客运 合肥丰乐种业股份,合肥城改投资建设集团安徽国风塑业股份 合肥科技农村商业银行 合肥城市轨道交通公司合肥报业传媒 合肥文广集团 合肥公共资源集团 合肥通航控股合肥工大高科信息科技股份 合肥交通投资控股 合肥市大数据资产运营公司☞☞☞如果对你有帮助的话,欢迎关注我呀,后面也会更新更多求职方面的信息有求职疑问的,可以找我,我会来解答和帮助大家[羞涩]~
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08-14 17:45
门头沟学院 Java
这公司太牛了,同事都在劝我跑路
上班差不多一个月,从刚开始一个同事劝我跑路,到现在差不多所有人都劝我跑路这公司真是厉害了,如何做到让同事们都不满意的😂
码农索隆:
如果是这种情况,就赶紧跑路吧,否则你就会成为下一个劝别人走的前辈了😑
实习的内耗时刻
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08-12 12:20
上海大学 运营
拼多多笔试
pdd笔试是不是不筛人啊,感觉自己只有一半的题目答得还可以,结果还通过了
投递拼多多集团-PDD等公司10个岗位
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
和爸爸打了一个小时电话,彻底说开了
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
KPLACE:
找研发类或技术类,主要还是要1.多投 2.多做准备,很多方面都要做准备 3.要有心理准备,投累了就休息一两天,再继续,要相信自己能找到
投递58到家等公司10个岗位
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07-14 19:35
已编辑
哈尔滨工业大学 Java
华为离职月记--剩余90天
没啥好说的,看图是最近吃的瓜在hvv的一年终究是彻底打破了我对hvv的所有幻想
青春运维少年不会梦到...:
图呢哥哥
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08-14 16:01
上海外国语大学 招聘专员
我就这么轰炸hr
不是你先问的我吗!
Smiley_W:
底薪是多少?薪资构成是怎样的?(底薪+绩效+提成?) 是否有年终奖/季度奖?发放标准和比例如何? 五险一金的缴纳基数和比例是多少?(是否按实际工资缴纳?) 薪资是税前还是税后?是否有其他补贴(餐补、交通补、住房补等)? 调薪机制是怎样的?(每年有固定调薪吗?依据什么标准?) 工作时间是几点到几点?是否弹性打卡? 是否需要加班?加班频率如何?是否有加班费或调休? 周末和节假日是否正常休息?是否有轮班或值班制度? 年假、病假等假期如何规定?请假流程是否复杂? 是否有明确的KPI或考核标准?考核周期是多长? 公司目前的发展阶段和未来规划是什么? 是否有裁员或业务调整的风险?近期人员流动性如何? 入职后是否有试用期?试用期时长和薪资如何? 是否需要签竞业协议或保密协议? 文案自取
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