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ZK_花山
2024-09-10 10:23
华东理工大学 C++
发布于上海
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快手客户端
快手客户端还没笔试,直接发面试什么情况,友友们有没有面经
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11-21 11:09
汤臣倍健_营销倍优生(准入职员工)
汤臣倍健内推,汤臣倍健内推码
市场管培生面经,摘自优秀牛友第一轮 3个人一组 面试官问问题挨个回答1.自我介绍2.简历深挖,对市场策略的内容问的非常细,问了很多候选人是如何理解xx市场的问题3.如果让你在闲鱼卖汤臣的产品,怎么写文案4.最近印象比较深的消费品5.对汤臣倍健的品牌印象Kaer的回答建议:✅国民di 1 保健品品牌核心岗位,高端面试局。✅第二题非常考验候选人的营销功底和火候。对xx市场的理解除了源于日常积累,还需要临场的分析和判断,依据熟练的用户洞察方法论、对市场策略的深度思考,需要大量实践积累。✅3 4 题非常贴近市场,不能说我印象深的消费品是xxx饮料,因为口味很特别、包装很好看就没了,这种回答绝对过不了。...
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11-24 13:45
西安电子科技大学 Java
为什么我们写代码很6,可面试很菜?
一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发,我负责技术一面。简历很多,候选人更多,每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人,让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人,简历写得非常漂亮:某公司技术总监,带过50多人的团队,公司濒临倒闭,不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的,他想了很久,说:“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师,因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制,以及如何避...
发面经攒人品
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10-13 15:45
门头沟学院 运营
秋招遇到的神仙hr
秋招投了快百份简历,大多杳无音信,本来都快佛系了,结果遇到个超暖的HR!本来只是一个很普通的投递,没想到她不光认真回我,还专门去跟老板争取,后来居然主动找我要微信,说“再帮你问问能不能给个学习机会”!找工作找得快emo的时候,突然被这么真诚的人对待,真的一下子就破防了,原来真的有人把求职者当回事,不是只看简历上的经验数字,秋招这么难,遇到这样的HR,感觉又有动力继续冲了~
今天java了吗:
看到标题以为是那个神仙,没想到是真神仙
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11-08 22:19
浙江科技大学 运营
2025秋招现状be like:
深圳某不知名公司
Java转测开第一人:
这种就是饼 把应届当廉价劳动力用完然后丢掉
你觉得今年秋招难吗
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11-21 14:19
门头沟学院 Java
数字马力后端一二面
一面:拷打实习,讲一下日常开发流程CyclicBarrier最常用的两个方法线程池和compleableFuture各自适用的场景,有哪些有缺点线程池的7个参数及任务执行流程,触发拒绝策略后如何对拒绝的任务做补偿如果让你新建一张数据库表,会考量哪些方面,有哪些必要的字段,对应的数据类型怎么设计单库单表下为什么主键设计成自增的(提示从b+树方面考虑)b+树有什么优势,联合索引储存时是什么结构最左匹配原则是什么explain原理是怎么样的,日常会关注那些字段,具体走哪个索引,底层优化是怎么做的(不知道)Java并发包下的了解哪些,AQS的实现原理HashMap中put的流程,具体扩容的算法是什么,...
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