招银网络科技，offer 但白菜，不打算接，发过贴，有需要可主页自取prompt编写经验？（实习）Java中的锁有哪些、他们的优缺点？syn、reent的优缺点？如何实现分布式锁？zk和redis分布式锁的区别？redis分布式锁具体怎么实现的？MySQL的事务隔离级别？一般选型选哪个隔离级别？过度索引的危害？数据库的优化经验？亿级数据怎么设计存储？线程池的核心参数？使用流程？线程间的通信方式？应用程序里有大量短周期线程存在，如何调整jvm参数提升性能？堆内存和栈内存的区别？堆中分哪几个代？年轻代的作用？（callback大量短周期线程）专门为了存放新创建的、绝大多数都会很快消亡的对象time...

有百度的hr嘛，前年投的被套住了

目前看到好多拿了带薪offer的人都说远超预期。xhs的sp能和别的厂的ssp打擂台了嘛？我的xhs还卡在一面，许愿一手二面。补一个别人的爆料：55k*16，这是开发能拿到了包？养死士呢？

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...