终于知道为什么我是kpi面了

你觉得什么方式能快速熟悉业务你觉得工程化思维的关键点是什么考虑成本和收益的时候你去做了哪些决策或者一些方案的变更。追问能不能快速总结出一个具体的策略高流量场景在系统设计上有哪些核心的难点，怎么解决你觉得高流量场景系统最大的压力在哪里讲一下令牌桶算法手撕令牌桶算法，主函数测试时由于令牌补充速率设置的太小了，打印出来的结果没有成功补充令牌，后边让一直改搞懵了，只能说基本实现了但是没成功测试出来

分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所，这种相对 稳定的体系。因此福利待遇，成了大家最为关注的点，但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资，可能虚高，与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人，人招来了，后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高，差距很大。 比如，你去一家国企，可能hr会给你承诺说，来了这年薪到手XXXw，你一听很高，很激动，这个时候脑袋一抽，可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪，可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴（可能就前一两年有）+地方的人才补贴（政府给的，也就一两年）+ 绩效奖（0-几个月薪资...

1.客户端卡顿如何排查？Android绘制过程是怎样的？1.5.sychronized和volatile介绍2.你实习的过程有做技改，提升提现在哪里？内存空间的提升通过哪些指标提现？3.GC算法有哪些？有针对GC做过优化吗？4.实习中redis复合键结构为什么这么设计？tps多少？这么设计的理由是什么？如果tps扩大十倍会保持有哪些优化？bitmap的方案和TTL方案有哪些值得注意的地方？监控要新增哪些设计？CPU性能和哪些指标有平台性变化？5.Hashmap说一说。concurrenthashmap能线程安全，那如果我们要搞list呢？用什么写？6.java里有哪些常见的异常？（各种exception和error）我们用trycatch做捕获什么情况下会无法被finally处理？7.说一下实习的灰度发布和状态机具体设计。8.说一下AI的使用，知识图谱怎么做设计的，怎么提升知识图谱和你所设计的sql系统的转化效率？9.Androind里的mesaage，queue，looper，handle之间的关系是啥10.有没有写过内存泄漏的情况，怎么解决手撕一道easy

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...