#腾讯音乐26届实习# 面的前端开发工程师，面试官不开摄像头，也没让我自我介绍。问了大概这些问题1.项目相关，大概就是页面有啥功能，长啥样2.更新依赖如果版本不兼容怎么办3.记不太清了，大概是发包怎么加快构建速度，dockerfile怎么写4.怎么设计一个服务器日志系统，用什么数据库，怎么构建表5.介绍下提示词工程有什么特点，怎么设计全程无算法题，无八股，无前端基础，后面问提示词工程应该是我在简历提了一嘴相关的东西。面完后我还确认了下投的是不是前端……仿佛今天才是愚人节

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

昨天后端一面，一点项目没问，问了些特别基础的八股和一堆开放问题，这是不是kpi啊😭

1.不开摄像头，或者不管你开不开（面完就白白，你也配看到我的帅脸？）2.提前面试（推迟面试倒无可厚非，面试官很忙。最逆天的就是提前，闲出屁来了又不想浪费时间，先把你的KPI刷了吧）3.态度轻蔑，语气不好，明显感觉不被尊重（你又不入职，我管你这那的）4.无自我介绍（简历我都懒得看）5.手撕出难题或者代码量大的题（水时长，如果你简历牛逼的话也不一定）6.讲完项目或八股不深入问或者浅浅问一下有什么难点（其实就是没听，让你说，自己不费力就完成KPI）7.技术面问别的，你看什么书等等（懒得想技术问题了，水时长）8.不让反问（把自己的位置摆的很高，只准我问你，不准你问我）9.时间过短（低于40min，特指纯技术面，高效刷KPI，不多费时间）10.问的问题全部很简单或很经典，都答上来了也挂（懒得想问什么问题了随便问几个吧）以上占了三点及以上基本上是稳了，如果过面，说明KPI没刷够，多面几次再挂兄弟们，碰到这种挂了就挂了，真的不是自己的问题，没必要因为cs公司的cs部门内耗。补充一下真正招人的部门的面试特征1.面试官特别热情（以后可能是同事，放你过了还得感谢他）2.问你现在在哪里，base有没有问题（希望你能来）#牛客AI配图神器#3.深挖项目，问八股的时候也深入问（认真听了，不当耳旁风，听你讲项目的时候自己还思考了）