清能互联 一面

一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打：介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题，其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效：and>or ，因此该查询划分是：where (a=1) or (b=1 and c=1)，其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕：员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组，找出这些数组的最小差，用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题：怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识：数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结：面试官说理论欠缺一些，很多只能答出部分，都是在使用角度说的，后续需要补习一些理论知识。 一面二面的问题可能会相同，因为面评可能没写具体问什么问题，所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容，话术准备不足，实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意，但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过，45min，HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容，项目经历，因为我最近心情低落，后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm，HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚，把自己的自信呈现出来，其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人，尤其是HR，她工作出现的问题只会让候选人背锅。

线上面腾讯会议技术面试官一轮自我介绍接口和抽象类的区别创建线程的方法String中常用的方法常用数据结构List接口和Map接口以及子类ArrayList和Array的区别线程安全集合类事务的四个性质索引和覆盖索引索引失效的情况Redis缓存穿透、击穿（忘了解决方案）、雪崩Redis常用数据结构Spring、SpringMVC常用注解SpringIoC和Aop回答完之后光速切人（面试官退出会议，HR进入会议）HR二轮了解具体情况，介绍公司，用品高低代码平台，广州地铁驻点内网开发，加班要主动申请（给你开门），新人培养方案（同事教，不懂就问）中间会议时间到了1小时自动断开，紧忙找hr电话并再次沟通...

投了北京德勤的内部服务部门日常实习6.14做完笔试之后流程就一直不动了想问问大家一般笔试多久后收到面试通知啊  

1）面试官：先来个简单的自我介绍我：把自己的学习过程、经历（比如竞赛，学术等等成就）、开源项目、等只要是亮点的都可以进行阐述，学校的一些文体活动就不必说了，实验室的一些项目还是可以说的，引导面试官向你会的方向进行提问就完成这阶段的任务了。2）面试官：能看一下你的开源项目线上运行效果吗？我：共享屏幕，主要展示项目的亮点，然后梳理下业务逻辑阐述，面试官追问难点，阐述自己项目的难点就好了，提前准备好就可以了，面试官让我展示下主要的代码，前后端的都有，可能很多人电脑 16 G 内存，开个前后端的IDE，加上视频和浏览器就很卡了，所以程序员至少得 32 内存，不然太难受了。3）面试官：了解工具类吗？介绍...