我有一个大胆的想法...

📍面试公司：上海妙世界🕐面试时间：2025-11-5💻面试岗位：游戏服务器开发❓面试问题：1.这几轮笔试面试的感受如何？好的坏的都可以说一下2.你对我们公司了解程度怎么样？3.我们的创始人是谁？4.我们曾经的作品有了解过么？5.你理解你过来之后干什么工作么？他们希望你做什么东西你有了解过么？6.有出去实习过么？7.你能是什么时间开始实习，实习多产时间？8.你人在哪？9.那年的？10.你对游戏这个研发或对游戏行业，你有什么自己的这个看法跟想法吗？11.你的游戏经历都有那些？玩过那些游戏？12.你对实习的这个预期是什么呀？就是你期望实习中获得什么样的一些东西？13.你之前了解过这个研发公司吗...

摆烂飞舞鼠秋招目前offer，大家能来帮忙选选不，真没招了😭1.东软智慧人社事业部，base沈阳，做的是政府社保相关的外包，薪资水平n，不包含绩效能拿全，年终奖根据具体业务部门效益个人表现（加班时长）来定，没具体说，双修应该是正常2.思特奇，base成都，风评不是很好，也是个外包企业，业务部门未知，薪资水平（n+1~n+2）*（13-14）（试用期后范围内定薪，月薪也是不包含绩效能拿全），公积金按n+1*0.72*10%交，双修正常，项目紧急上线加班后可以灵活调休，3.巨力强彩数智管培生，base厦门，做的是企业内部财务等系统的开发，薪资水平n*13.5（月工资里有20%绩效，不过一般拿全），五险一金和公积金按照公司统一规定交，五险个人交400，公司800，公积金好像才200，其次是厦门市有一次性3w补贴+五年的1k/月租房补贴，5.5天班制 😭都不咋地但是找不到更好的

求职谈薪环节，很多人只盯着“薪资总数”，却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱，以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构，别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时，别急着报数！先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万，公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴，实际到手和你想的可能差很多，甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问：基本薪资是多少？是有责还是无责？绩效占比多少？考核标准是什么？一般能拿到多少？划重点：如果两家公司总薪资差不多，优先选固定薪资占比高的；非营销岗如果绩效占比超过30%，风险较大，要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖：别...

真是逆天了，原本一个抖音上一个专门分享那种投稿的博主，发了一个扬州大学本科，拿了四个中大厂前端offer，然后我就提出来了质疑，然后评论区就开始出现了，刚开始那个我还觉得没什么毕竟是重邮，进中大厂还是厉害的，后边来了个傻不拉几的，张口就是一个宿舍六个三个进大厂，还是鹅厂，阿里和字节，是我不了解现在情况了吗？双非本真能进腾讯和阿里？😅😅😅