🌈面试筛选原则    笔试成绩➕简历情况，综合看居多，笔试分数高，能够弥补下简历缺陷。    也有少数国企只看纯成绩（比如中石油 中石化统考，当场出分，按分排名，按比例进面）    ·    🌈收到笔试的方式    ✅投完简历系统自动返测评，要求在几天内答完（也可能是性格测试，这种一般后续还会有笔试）    ✅整个集团安排全国统一时间笔试（如银行、大型央企等）    ·    🌈笔试内容    👉整体：通用测试➕性格测试➕英语➕专业测试（一般通用测试必有的，另外3种看情况）    1⃣️通用测试：    ✅常规行测：必考。言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题）    🌟分模块进行考察，全部为选择题的形式，难度适中，需要掌握一定的知识点    ✅小申论：可能考。针对某一社会热点or使用公文文体，写一篇几百字作文    ✅企业文化：可能考。针对该企业出单选题，占比小，一般不超过10道，考试前多看看企业官网和近期大事记    ✅时政：极少考。主要是新闻要事    2⃣️性格测试    可稍微偏向一点岗位特性，不要个性太强。这部分的报告会作为筛选依据！（比如一个市场开发岗的人测试结果是内向型，大概率过不了）。    🌟不限时，全是选择题，100+道，常见题的形式：    ✅给几个性格描述，让你不断选最符合&最不符合你的    ✅打分，给选项的性格描述赋值    ✅单选题，工作情境之下解决问题    （注意⚠️最后会重复几道前面的题，以测试你是不是装的人设）    3⃣️英语    限时的，一般是语法词语选择题、完形填空、阅读理解，难度中等偏上。除了个别涉及外派的岗位，难度在英语六级左右。    4⃣️专业测试    根据岗位要求设置相关试题，形式多样，主观题/客观题都有可能。可能和通用测试放在一起考，也可能单独考    🌰例如：当年五矿的专业加试就是：列举并评价行业内头部公司    ·    🌈日常练习经验：    🌟行测多刷题❗️企业选的题目会比考公的真题简单，我是看不进纸质的大厚本材料，用的电子设备上app    🌟要计时练习❗️考场上是要在规定时间内答，没有长时间思考的机会，所以要练在压力下做    🌟每天保持手感。不用多，每天各类题型刷几道就够，但不要断久了    🌟拿一些意向不强的公司练手。一开始不要嫌弃笔试多，多考考也就有经验了。千万不要拿你想去的公司做实验