1.歌尔微电子精英计划，base青岛，总包40左右2.oppo影像硬件，base在东莞，三个月年终全加上不到40，开的算是大sp接近403.华为海思，岗位是模拟芯片相关的还没开 贷款offer😂A.歌尔微电子跟歌尔是独立的，歌尔主要是担心未来发展前景，不知道这个岗位工作强度，跳槽估计难度也大，可能就意味着要在歌尔待很久，定居青岛；工作时间规定是早9晚6但是加班也不知道怎么样，没有加班费，周末加班调休。补充：hr姐姐人非常好！真的很想去，就是月base跟其他offer比有点失望了，在我知道的里面应该是最低的，问了hr说a不了😭😭。B.oppo听小红书大佬说是幸福感比较强，福利比较好，待遇开的算是SP应该，就是不知道年终拿不拿得满，工作时间早9晚6.30，肯定也得加班，就是不知道硬件加班怎么样。要不要去珠三角干几年积累经验跳槽，oppo可能好跳槽一点。补充：面试体验非常好，而且公司规定三代亲属不能入职，主动离职也有N[赞R][赞R][赞R].C.华为海思可以选base，岗位是模拟芯片相关的，华为应该是芯片行业的黄埔军校了，职级大概率是14（纯属猜测，大佬别喷[捂脸R][捂脸R]），可能干几年熬一熬。补充：部门主管人也非常nice，主管沟通后会帮我争取更高职级，预计11月或者12月开。其他还在泡池子或者待谈薪希望各位刷到的前辈能给我一点建议 ，谢谢大家🙏🙏🙏！

主包山东人，29，打算签个保底offer等华子。

技术一面： 整体感觉下来是偏聊天+技术总时长：1h左右自我介绍+项目介绍（15min左右）面试官提问：1、为什么出国？2、询问实习经历，从手表的防水失效当中都收获了哪些经验？反推到设计端，你觉得设计端需要注意什么从而去避免这种失效？3、挑一个你觉得最复杂的尺寸链来讲一讲，公差带是怎么给的，为什么这么给（主要的回答思路还是从供应商加工能力+cpk值＞1.33+几个不同的尺寸链耦合）4、现在让你优化这个电机的结构设计，你会怎么优化？（分轴段设计，把骨架油封和轴承放在不同轴段上）5、接下来的规划？反问：1、结构算核心部门吗？2、对新人的培养计划？3、觉得还有哪些地方可以再做提升？技术二面：1、英文自我介绍2、技术中心负责人让我挑一个最熟悉的项目然后用英文介绍3、问了下有没有女朋友，家是哪里的，目前有别的offer吗（我说没有别的offer，基本都是在横向中）二面结束，显示通过，已经收到测评

电子功能材料方向，双C9硕士，非常想去华为！机考测评9月底已过，上周通知10.29号面试，目前还没有收到短信邮件（同门已经收到了）。