面试

前两天一天面了四家，之后就没信儿了。这两天又开始进入没有面试，投简历被已读不回的状态了

OD统一考试（C卷）分值： 200分题解： Java / Python / C++题目描述小明和朋友们一起玩跳格子游戏，每个格子上有特定的分数 score = [1, -1, -6, 7, -17, 7]，从起点score[0]开始，每次最大的步长为k，请你返回小明跳到终点 score[n-1] 时，能得到的最大得分。输入描述第一行输入总的格子数量 n第二行输入每个格子的分数 score[i]第三行输入最大跳的步长 k输出描述输出最大得分备注格子的总长度 n 和步长 k 的区间在 [1, 100000]每个格子的分数 score[i] 在 [-10000, 10000] 区间中示例1 输入： ...

#星尘纪元# 投个实习，钉钉会议面试，面试官先迟到十几分钟，又不开摄像头。中间问题除了一个分库的场景题答的一般（实验室项目确实没涉及到分库），中间讲科研，讲算法，机器学习深度学习也都能讲。算法也秒撕了，最后反问面试官，面试官说基础不错，挺好的，没什么可以提升的，还让我把代码发给他。结果第二天一问hr，挂了，原因：基础需要再巩固一下。你们的hr和面试官是一家公司的吗请问？

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...