刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

Boss都要刷烂了，没有offer，请大佬帮我看看到底是哪里有问题😭😭

学校经历： 双非本科 + 双非硕士 ，本科非科班实习经历： 无；有参加过华为主办竞赛活动因此校招免去了笔试和一轮专业面校招大厂面试Timeline： 腾讯： 8.30 —— 9.2——9.5——9.14字节： 9.6——9.12——9.18快手： 9.2——9.10——9.25华为： 9.26（二面 + 主管面)由于没什么实习经历，所以经历的所有面试都重在考察基础算法+知识面，涉及到的计算机网络知识和语法知识是比较全面的，面试官都比较在意你去思考问题的逻辑，问题不是A_B_C这样逐个展开，而是一定会A——从A的回答中抓住感兴趣的点继续追问，所以准备的时候需要的不是完全的全面，而是要将自己即将讲...