华为od审批等麻了
6.18 主管面
6.19 通知主管面通过、说了一下期望薪资
6.25 澄清流水信息、离职原因
。。。
7.3 询问对接人说还卡在最后一层
7.8 询问还是tm差最后一个
7.15 华为那边hr打电话说在争取,预计月底有结果。。已经不太相信了
7.29 通知审批通过,辅导了下体检的注意事项。等等看正式offer今天能下来不
当天下午发offer了,等了这么久,od这流程有够恶心人的😅
6.19 通知主管面通过、说了一下期望薪资
6.25 澄清流水信息、离职原因
。。。
7.3 询问对接人说还卡在最后一层
7.8 询问还是tm差最后一个
7.15 华为那边hr打电话说在争取,预计月底有结果。。已经不太相信了
7.29 通知审批通过,辅导了下体检的注意事项。等等看正式offer今天能下来不
当天下午发offer了,等了这么久,od这流程有够恶心人的😅
全部评论
友友,我感觉是g了,招聘那人都失踪了了,我od和专业岗都是这
那个学校的?上海的机会考虑吗?
武汉可聊
7.8 询问还是tm差最后一个,这个什么意思呀
麻烦问下,是西安?哪个部门?都这么慢么
杭州上海深圳东莞,有兴趣可以聊聊?
兄弟下来了吗
加一,,,我南京的也是等审批
杭研,可聊
聊聊?捞人看看
咱们时间差不多,我6.20主管面
应届被裁,压力是真的大,看不到希望😭😭😭
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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