OD是个What ？？？

OD背景
过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
OD现状
目前只开放软件研发岗位含开发、 测试，在职人员2W+
OD趋势
随着传统“项目外包”人员无法进行 华为工作级可信认证提交code，释放以及 华为对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC的收紧等因素，未来“招高质量OD转 华为”会成为一种确定性的常态。
OD介绍
1）人力外包
签约方为外企德科
2）员工关系
合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。
3）工作关系
和正式员工一起在 华为研究所办公，工作内容基本没有差异，不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。
4）薪酬福利
薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖
福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
5）工作时间
①上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；
②周末双休，月末周六全体加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，按国家规定支付加班费。
6）城市
上海、深圳、杭州、东莞、南京、成都、西安、长沙。