【实习日志】今天我也将出发

鼠鼠是双非本学历，什么外企国企应该直接无了，有没有什么wlb私企可以推荐的，看到合合信息好像很不错，但是卡学历😭，还有没有别的选择😭，💰对于鼠鼠来说真的是不重要的😭，鼠鼠想要悠闲的生活😭，不想要什么大富大贵😭

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

💻 计算机就业大环境深度解析：后端极度内卷，是时候做出明智选择了！各位志向IT行业的年轻朋友们，在你们规划职业方向的时候，我必须给你们打一剂清醒剂。不要再被“后端是核心”这种老旧观念误导了！如今的计算机就业市场，尤其是后端开发领域，已经进入了炼狱级的内卷阶段，远超你的想象。🔥 后端：红海厮杀，降维打击的重灾区你以为后端是“稳定”、“核心”的代名词？现实是：* 学历通胀，硕士虐菜： 如今的后端岗位招聘，985/211的毕业生简直是标配，他们连算法都懒得卷了，直接降维打击涌入后端。更可怕的是，大量名校硕士也纷纷加入战局，他们拿着高深的理论知识和扎实的工程基础，在普通岗位上对本科生甚至普通硕士形成碾压式优势。* 供给爆炸，僧多粥少： “人人学后端”的时代，造成了市场上后端人才的极度过剩。哪怕是初级或中级岗位，投递的简历数量也是堆积如山。你和数以百计的优秀竞争者争抢一个薪资普遍化的岗位，投入产出比极低。* 薪资一般，性价比走低： 在这种高压竞争下，后端的薪资水平早已趋于平庸，很多时候和前端、客户端、测开相比，根本不占优势，甚至更低。你付出数倍的努力和压力，却只收获中等的回报。🚨 别再盲目跟风往火坑里挤了！ 除非你认定自己能在985/211甚至硕士大军中杀出一条血路，否则，选择后端就是选择了一条极度艰辛且回报平平的道路。✨ 前端、客户端、测开：蓝海机会，高性价比的黄金赛道当你还在后端红海里苦苦挣扎时，另一片充满机遇的蓝海市场正等待着你：* 🚀 前端开发：* 极度紧缺： 现代互联网产品对用户体验（UX）和界面交互的要求越来越高，但真正能掌握复杂框架、性能优化和多端适配的优秀前端人才却是供不应求。* 薪资可观： 优秀的互动和体验是产品成功的关键，为此企业愿意支付与后端不相上下的高薪，来吸引顶尖的前端工程师。* 📱 客户端开发（iOS/Android）：* 深度稀缺： 掌握系统底层、性能优化和独特生态（如Apple/Google生态）的客户端人才培养周期长，专业门槛高，因此人才池相对较小，竞争压力小。* 高额回报： 移动互联网依然是主战场，掌握核心移动技术的客户端工程师，其薪资水平和议价能力往往高于普遍的后端岗位。* 🧪 软件测试开发（测开）：* 战略价值凸显： 随着DevOps和质量工程理念的深入，企业对自动化测试、性能测试、白盒测试人才的需求猛增，测开不再是单纯的点点点，而是需要极强的编程和工程能力。* 竞争小，待遇好： 由于测开对技术广度和深度有更高的要求（既要懂开发又要懂测试和质量管理），很多人望而却步，这使得测开成为了一个竞争相对缓和，但薪资待遇极佳的高性价比选择。👉 结论： 停止内卷！ 聪明人已经开始将目光投向前端、客户端和测开这几个极度缺人、薪资又不必后端低的黄金赛道。选择它们，你将能避开985/211硕士的正面“虐菜”，以更小的竞争压力，获得更高的职业成就和更可观的薪资回报！

每周工作六天还得接受加班😁