牛客上看到去年有人发的，大家觉得可信吗😂

末流985，现在大三。基本上这学期刚开始学java，学了黑马的javaweb，跟着做了苍穹外卖，八股稍微背了点（掌握的不好），算法题没刷过（不过大二数据结构与算法课好好学了，有一定理论基础）。现在想找个暑期实习或者在暑假干个日常实习，在牛客上刷了几个面经帖子感觉面试都好难，想问一下现在要学到什么程度能投大厂，我这种程度的是不是去投中小厂的好一点顺便这是我刚写的简历，可以批评指点一下，随便喷不玻璃心

  豆老师写的论文坑我太深😭

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...