首先，仅个人意见，若大家有专门修改简历的大佬指导，以大佬指导为主。并且，本文仅对我认为的 Java 简历，以及可能对于部分 IT 简历具有一些参考意见，对于其他行业不适用，也并非银弹。到底要不要用 Star 法则我个人觉得，Star 的法则是致力于清楚描述一个事情。但是可能大家的简历，面试官只会花费 10-30 秒钟去看，如果你学历、实习不好，你为什么要求面试官花费几十秒去看你的简历呢？（IT 行业）所以，我的个人觉得，项目描述、职责这些需要描述清楚的地方用 Star 法则比较合适。而大部分简单的功能，没必要Star，而大部分复杂的功能描述也可以简化。仅一些较难归类的操作，比较复杂的设计过程，并且是你觉得非常亮点的功能，这个时候尝试用Star来突出出来，但是需要加粗重点词(有助于理解整段话)为什么要选取重点词？因为很多描述，可能想简洁表达的，都需要蛮多文字，但是这么多文字，是可以提取出关键词加粗。那么，即使不读完，也能理解例如：这里以我改的数据分析简历为例整理归纳活动、日报数据，完成活动复盘分析，并制作结案报告；为后续活动的目标达成、资源使用提供针对性的策略。这几个词可以代表整个句子：活动、日报数据，复盘分析，结案报告，针对性策略什么时候不用 Star 法则项目亮点部分：有些人致力于让自己的描述语句具有很强的逻辑性。但如果你描述的很清楚，是凸显了逻辑思维，但是逻辑思维是什么，是你说的很多话之间是由清晰的逻辑关系的。但是你觉得，10-30 秒的看简历时间，要能看出来你的逻辑关系确实可能不是一件易事。(对于大佬来说，Top 学校级别的，那必然是会认真看的，但是普通人就未必)。所以，我觉得，技能部门，要突出的是，用 XXX 解决了 XXX 问题，结果是怎么样的。当然，没有啥绝对的，如果你优化了一个功能，但是这个功能难以通过“用 Xxxv 解决 XX 问题，结果是怎么样的”描述，那么就多写一点点呗。利用/引入/结合 Xxx 功能/技术，解决 Xxx 问题/Bug(可详可略)，（好处）编写 Docker/Shell/测试脚本 ，(作用是).....适当留白、有详有略很多人利用 Star 法则，将功能描述的特别完整，并且往往用增强了用户体验、减少 MySQL 压力、保证数据安全性、提升响应速度大部人用这些语句，其实是起不到作用的，因为在面试官的脑子里面 ，你写出来的功能，人家就知道你的目的，非重点功能，不需要用这些语句来描述。除非效果非常好、结果突出，例如，你设计了一个非常非常棒的联合索引，你的常见的查询都能走这个索引，接口速度全面提升，你可以说的啊“设计 Xxx 联合索引，全面提升响应速度，平均减少 30% 响应时间”。利用定时任务对数据进行持久化，减轻 MySQL 压力而且，很多面试官习惯于从易入难剖析问题，面试官遇到最无语的问题就是，例如，上面的点，面试官：你为什么要引入定时任务对数据进行持久化答：减轻 MySQL 压力(很多人不是这么回答，但是回答了很多，也其实就是这个点 )这是一个很尬尴的场景，能让面试官对你的印象不太好，因为这个问题没有问出有价值的内容。不如适当留白，删掉好处，然后如果这个功能是个小功能，没啥很突出的，那么你就大概回答一下：Xxxv 背景，减轻 MySQL 压力如果你加粗了(说明效果很好)，那么面试官可能会先浅浅的问，然后你可以在回答过程中抛出遇到了更深的看法；也可以他循序渐进问你注：不要死脑筋，有些人光是用了 Maven、Git 、Swagger 都写一行，然后写出来好处，那不都是废话吗。而，假如，你的设计不是一下就能看出来效果/功能的，那么说清楚效果/好处。项目描述突出是什么，结果怎么样有些人做的功能可能比较复杂，他无法通过很短的语句的描述清楚整个流程做了什么，然后结果是怎么样？> 注：换位思考一下，你作为一个面试官，假如没有突出一个关键词，如"解决缓存穿透问题"、"定时任务"、"Redis 的 String 数据结构"。反之，你描述的是具体的业务流程和分析过程，你作为面试官，你怎么提问这个功能? 你是提问“第三条你怎么做的”还是 "(读一下这一条的完整内容，然后再问)这个功能你怎么实现的?" 你都没有总结清楚你做的是什么功能、没有突出解决什么问题，面试官根本不好提问。所以，以下选一种：要么，突出最后的结果/解决的问题(加粗或者字少，反而也能突出)要么，总结过程，例如"利用 Xx 和 XX 解决 Xxxv 问题"，当具体问你的时候，在分析背景场景和你这么做的原有要么，只突出最后的结果，因为你没有办法缩短过程了。引导面试官的方法有详有略：面试官喜欢问详细加粗：问加粗体现数据：在一段文本之间，你突出了数据，那么面试官就对数据很好奇，问你相关的问题差评描述得了很多奖，国家励志奖算是很好的校内奖了，但是你写了一堆无用的奖，把国家励志奖学金放在里面，并且没有加粗。无用的描述：例如，辅导员助理，嗯....，你不说我都知道是干啥的，提及一下就好，他知道你当过“辅导员助理”即可。量化：量化数据是缩少内容的良药，也能突出结果。有些人拿了一堆奖项，包含了一堆含金量不高的奖项，不如直接标清楚“国家级奖项多少项..省级”，然后只提重点部分> 注意注意：这点很重要，我们都知道面试官是按照简历来提问，当你简历没有突出任何点、没有任何加粗，说话语句不通顺。面试官也会很为难，不知道要问你啥比较好，可能就随机问一点问题了,这是大部分人都不想看见的吧。所以说，一个适合自己的简历，不是说妙笔生花，而是突出自己的特点，并且能让你突出的点，面试官都想问，都必问。例如，我对源码研究多，我可以用数位板在面试的给他手绘源码流程的核心过程，然后一边画一遍讲解。(虽然，99%面试官不可能浪费这个时间，但是我突出了特点)。我还突出，我不会单纯背八股，当然我也会实诚的说，某些技术不得不背，我没啥研究，只能背八股喽。（另外突出自己比较实诚，不是那种包装的结果）Talk is cheap, show me data很多人喜欢用如下描述热爱学习新技术，探索新领域团队协作能力强自我学习能力强的我看见的很多Java简历，都有这些描述，我认为效果不大。没有数据欸，你探索新领域 ，应该是体现在你做了一些新奇的项目、用了一些新的技术？你在描述的时候，需要考虑，你的简历能不能一眼证明出来你有这个特点？，否则写这个优点也没用。团队协作能力强，这个应该是体现在你参加了其他人项目、和同学做过很多项目、参加校内工作室如果你要说这个点，给出数据/原因独立开发经验：嗯，最好突出你做的网站运营网站：加个网址自媒体，粉丝多：多少呢？强调数据即可实战经验丰富：一般可能是在校内工作室搞过校内使用的项目，这个也可以突出出来。最好一页如果你项目多， 且是相关的，且都是比较有含金量的，OK 你多页。否则删除一个、减少与其他项目重复的亮点、减少项目描述面试官很在意的如：数学建模、大英、ACM、蓝桥杯等奖项，也可以选择一行写，但是很多奖项，提及即可。下面给一个我修改的案例看上去非常不错，但是这些已经约 10 行了，他还有其他的部分，然后也有项目。（还有几行奖项 & 荣誉没有截图）如果你学历好，这样写肯定没问题。但是应届生这样会导致，弱化了你的项目、实习经验，并且学历很普通。我给他的建议是，全部合并，时间不要描述了。当你奖励很多，尝试去量化奖项个数，突出重点结果可能有些人觉得，原先的就很好了，一条条列的很清楚，非常好。我感觉，其实，对于他来说，更重要的是突出核心重点，不仅突出的是你的奖项、还突出你的项目、实习经历 ，你要让面试官花最少的时间，去了解你的整体。有点小问题：还是有点乱(加粗加乱了)，导致可能其实重点还不够突出，效果还能更好，但是我没有继续修改。对于我觉得不错的效果，你可以看看下面<<应届生大佬简历-个人介绍>>标题> 很多人觉得，是金子在哪里都发光，自己虽然学历普通，但是结果/成就还不错，有点东西，随便写了一下简历；或者有的人，有些小结果/成就、喜欢研究，但是没有突出自己的特点。你要记住的是，作为金子，或者你有亮点，你写出来的简历，一定要突出自己的亮点。不要怪别人不是伯乐，而是怪你自己为什么不突出自己是千里马。你可以谦虚，但是简历不是一个谦虚的地方，同时，也不是你夸张和包装的地方。一些小提示不要中英文符号混用：；;，,。.中文英文之间空格，数字和中文之间空格IT 相关的简历，并且学历不好，一定要注意：不要把简历做成阅读理解，很多部分越精简越好，越突出越好，而不是描写的很详细。写完自己读一读，让舍友读一读，如果你们读着都费劲，何况让面试官读呢，而且他们追求的是速度。他们需要的是一份亮眼的简历。要求学历好的岗位里面，可能只有几个/十几个简历符合需求，那么面试官会认真看学历不好，一个岗位上千个简历，你还给面试官写"阅读理解"吗切勿事无巨细：很多人写简历，恨不得把全部描述都加上重点，这反而让面试官眼花。加粗，是为了点睛，他能提高文字的“对比度”，而来， 有详有略、有重有轻的，在视觉上面还是非常舒服的。应届生案例1我大部分时候只是给别人提意见。所以其实大部人修改过好，我觉得也是有一些小缺点，但是我也懒得在不断提和纠正了。此处，我只提供对方的部分简历内容来举例。你大致看看下面，我的感觉是这是一个阅读理解太过于详细了视觉感受清晰：不需要阅读理解，你直接就能看到如下关键词：`个性化配置`、`内存泄漏`、`超卖`、`责任链`小问题：大概看了一眼，控制任务体量，我不知道他加粗是为了啥，相反，可能`执行记录表`好一点。应届生案例--项目还有点问题啊，这里的字体太粗了。不太好看。。换细一点的字体好，这里有点脏，粗体太粗了。内容我到没仔细斟酌，应该没啥漏洞，反正最后结果很突出。应届生案例-个人部分双非，24 Java。我的感觉是空太大，有用东西不多，没有突出重点。我给他了一些意见：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/cbc1d75f05764beeaac9af6671d6a8d2?toCommentId=18874564这里的问题是，空位太大，用了一页多三分之一完成，我的感觉是`部长`描述太长、国家励志奖学金没有突出。空行太多，语句稍微有点空洞注：我最近才给他发的建议，无聊的时候，给他在牛客评论区提了一些建议，具体点击链接吧荣誉 & 证书：国立、优秀干部 ..；英语四级。减少这两个部分描述，然后合并放到最上面个人介绍(个人优势改个人介绍)应届生大佬简历-个人介绍非常厉害，但是感觉，有些描述过于详细了，反而略写突出数据会更好。我划了红线，其实效果发现会更好一点的。因为红线部分底下也是加粗，显得加粗太多了。【有突出就有不突出，加粗少反而效果更好】注：这里第二条应该是`参与开源社区建设`结果清晰、数据量化、数据突出。阅读很快后续，我还帮他改了 Boss直聘的打招呼，改了简历样式等等，这里不放出来了。！！！！！！他需要春招内推，因为是Xxx学院，一直都在搞开源，秋招没咋找，有需要的话参考这个链接，帮他内推。两百人以上的公司(如果是有名的小公司也可)，希望大家能帮他内推，最好是部门直推，能推到领导手里的。https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/77c0f7cffcb8496c8e61cd3796fa86d5?sourceSSR=dynamic还有若干我之前基本上都是免费，但是我不给你修改，只给你提意见，告诉你咋修。注：目前不免费了，偶尔去给别人评论区提意见。大部分我的修改简历经验，在上面，大家看着修改，但是让我帮你检验咋样，V75。然后如果你的项目内容少，如果想扩充的话，再V75，我给你讲，怎么加点功能，让你的项目多点亮点。注：最近忙，还是不直接给你改，给你提建议，告诉你咋弄。其实大部分人看上面的就足够了。我--应届生--技能部分案例这里放我的简历吧，这是去年八月的，最近也学了很多东西，不过现在也不加了。当时大概学了 Java 后端一年半。突出重点：因为我感觉我研究的深的知识点，我必须让他问我啊。实际上，问到了我Redis/MySQL，我回答的蛮不错的突出重点：手绘讲解源码流程，因为我习惯记笔记，记得源码笔记流程比较清楚，对我来说，直接用数位板 + 分享屏幕手绘核心源码流程不是问题。其次，我不太会去拼凑知识点在技能介绍上，因为我感觉，会的稍微多一点的技能，没必要枚举知识点。反而是你看见的枚举多的，是因为我会的不多，例如`多线程、高并发`感觉：我的感觉是，这个简历，能诱导面试官问我想让他问的问题，然后我非常漂亮的讲出来 ，还是蛮加分的。> 注，当然，我个人的感觉是，并非是技术栈的枚举，显得你厉害。技术栈突出的是你会的技能多少，而不是你是否牛逼。手绘源码自证：注：我在面试的时候，大概会花费两分钟的时间去分享屏幕，快速介绍我的笔记（画图、总结、源码等，具体可以看看我之前的笔记 https://www.nowcoder.com/discuss/574271952110551040?sourceSSR=users），因为我没有实习，所以我必须得更有“表现欲”，否则拿什么跟别人比。我记得笔记，笔记和源码解耦了，然后鼠标移动上去就会显示源码(源码统一放到另一个笔记中了)。清晰的结构，基本上我研究完源码， 记得非常清楚，是这个原因。然后我喜欢画图，然后跟着来说出来整个过程，记得非常深刻，所以也不是背下来的。感想我很多时候，看一个简历，我感觉我想不想看，是看简历脏不脏，我见过太多太多，写了一大堆。堆砌知识点若干无用的、语句不通的话项目描述了一堆多个项目里面重复提及一个亮点功能废话：例如用 Swagger、Maven、Git都另写一行我很少给985&211改简历，大部分时候给的都是双非，上面你看见的全是双非。因为我自己也是双非的身份，这决定了我对很多有实力，但是可能因为简历问题、学历问题，没有找到好工作的朋友，心里存在很多感慨，我自己学习是非常有兴趣、很开心的，当你你发现一个和你类似的人，他们也很开心，很享受，但是目前还没有一个好的结果，自然我就去尝试帮助他们。实际上，和他们相比，刨除学历之外，我倒也没有什么值得说出来的强处(我是一本，他们有些比我差一些，有些差不多)，可能强处是运气好，没实习 + 学一年半后端就拿到了大厂 offer。所以，我花了很多我自己的时间去帮助别人，我觉得，一个对代码有热爱的人，应该有一个比较好的结果。没关系，如果你觉得你比较厉害，不是那种背八股的，跟我说你做的努力，我觉得你是做的很多，我会花些时间帮你，也会给你修改简历，不要任何钱。 （仅双非）