平台很关键

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泡池子的这段时间，真是在反复琢磨。最近在回味最后一次面试，想面试官在终面时的语言和微表情，我觉得面试还是很顺的，但还是会假象一万种不会给我发offer的情况。然后开始自己品，面试官哪句话是肯定我了，哪个问题是对我感兴趣，哪句话是怀疑我，又脑补，是不是某个问题答得不够深入，对方点头只是客气。上周终于等到了第一通OC！南京的一个研究所，薪资一般，但是总归是有着落了。还是很开心的哈哈哈。临近提交三方的那一刻又开始犹豫，要不要再等等荣耀吧，毕业后第一份工作，还是想选个大平台，国资背景下，感觉创新和稳定应该相对平衡。再加上自我感觉荣耀终面时自己状态还是很好的，硬是拖了一天没寄出三方。结果第二天，还真的收...

“办公室联姻”变“职场宫斗”：同事A和B隐婚入职，分别在销售部和市场部，私下联手抢资源、截客户，还互相打小报告陷害竞争对手，最后被发现两人共享工资卡，却在公司装“死对头”，被双双开除。“背调式八卦”挖到惊天瓜：新入职的高管简历写“某大厂总监”，结果老员工里有他前同事，八卦时聊起，发现他所谓的“总监”其实是外包团队负责人，还曾因挪用项目经费被劝退，简历造假直接被戳穿。“带薪追星”追成“职场塌房”：女同事疯狂迷恋某流量明星，上班时间P图、刷数据、组织粉丝应援，甚至用公司打印机印明星周边、占用工作群发粉丝福利，被领导警告后，反而吐槽“公司不懂尊重爱好”，最后被劝退时还在发明星微博。“上下级暧昧”演成“伦理剧”：部门经理和实习生搞暧昧，经常单独加班、送礼物，结果实习生是经理老婆的远房表妹，来公司就是为了“抓现行”，最后在全公司大会上晒出聊天记录和转账凭证，经理当场社死离职。“内卷式八卦”把自己坑了：同事C总爱打听别人工资、家庭背景，还添油加醋传播“谁靠关系入职”“谁背后说领导坏话”，结果有次聊到“老板私生子在分公司任职”，转头就被隔壁工位的老板亲侄女听到，直接被开除，还被行业内通报“人品有问题”。“离职大戏”反转再反转：员工D吐槽公司“压榨员工、薪资低”，发长文辞职后，全网都在骂公司，结果公司反手晒出他的考勤记录——半年迟到120次、工作时间摸鱼追剧，还挪用公款买奢侈品，最后D不仅名声扫地，还被起诉赔偿。