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冰冰给我冲
2022-11-01 11:13
河北中医学院 中医学类
发布于辽宁
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羡慕小狗狗的一天
牛油的日常生活
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发布于 2022-11-01 12:47
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06-12 16:35
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B站实习心得——要有你的不可替代性
在B站的这段时间,参加了许多项目,比如现场活动、演唱会、线下漫展;也旁观了此前的大裁员浪潮,给我最直接的启示就是,团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在,本科知识不能提供“不可替代性”技能时,怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例,她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术,比如舞台美术,灯光,摄影。进入我们组之后,相当于解决了之前需要交给外包的工作,所以裁员对她影响很小。粗略估计,我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员,其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说,这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类,当面临裁员时,它的风险不言而喻...
投递哔哩哔哩等公司10个岗位 >
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思考的陈
今天 18:19
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子英_
06-05 19:01
运营
求捞
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牛客721738699号
05-24 15:40
已编辑
Java
找到工作了。
5月份,万念俱灰之际,找不到打算进厂了都。最后迎来了一道曙光。如有和我差不多的兄弟,希望你也能遇到属于你自己的曙光。
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LINK333
06-14 14:52
西安电子科技大学 计算机类
今年,为什么华为疯狂招od?
不知道的大家有没有发现? 这两年市场不好,公司用人需求紧缩,唯有华子疯狂招人? 很多人都听过华为OD,但是具体是什么,还是有很多人疑惑?总结以下三个部分:1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”(也就是常规大家口中的纯外包)主要针对非核心业务岗位,自然,考虑的打工人有限,且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力,这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正编标准进行招聘(所以od要求真的很严格,来的都是大神,当然有的部门要求可能没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...
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