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hither
2020-03-20 11:21
西安电子科技大学 Java
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哈哈哈,笑着笑着就哭了,不知道是对是错,好多公司的算法岗要求开发的知识,不知道我的这个半吊子开发知识会不会有用处,不过这次找工作确实要和我的实习经历相匹配了,还有要学会察言观色,我已经被虐到很惨了,就算谈不成也要开开心心的。如果侥幸有个算法的offer还是要珍惜的,尤其不是创业公司的。即使是创业公司也好,毕竟钱多。我个java开发的大白菜烂白菜实在是折辱专业了。
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发布于 2020-03-20 11:40
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如题,我和我的mt成为了朋友,但是总给我一种生活和工作中都要小心翼翼,都被考察的感觉😢😢(PS:还没有过试用期,能不能留我mt有话语权)
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1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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