📍面试公司：途虎养车🕐面试时间：9.19💻面试岗位：测试开发❓面试问题：1、拷打实习2、测试用例的设计方法有哪些3、电商平台搜索功能，可以根据价格、销量筛选。设计测试用例4、get和post区别5、什么是幂等性6、TCP和UDP区别和各自使用场景7、了解哪些负载均衡算法8、mysql联表。说一下left join9、sql题：查询张姓同学的信息，按照年龄降序10、手撕：合并两个有序数组🙌面试感想：

1.自我介绍2. 讲讲对锐明商用车安全产品的优化方案 3.第一个项目是你在公司开发的项目吗4.讲下第一个项目的应用场景以及开发流程5.项目怎么优化锁冲突和闪存写放大的？6.项目用了多线程吗，为什么用到，具体的场景和需求是在哪里7. 第二个项目的开发流程是怎样的8. 项目用到的 MPC的建模设计，和PID比较9. 反问HR面1. 在实习阶段学到了什么2. 除了技术方面外还有在实习阶段学到什么吗3. 有用过Claude，GPT，Cursor这些AI工具吗4. 反问

9.18投递记录恒生 -- 软件测试/测试开发工程师(J10340)  -- 10.10笔试亚信 -- 【26届校招】测试开发工程师 -- 9.26笔试邮件饿了么 -- 秋季2026届测试开发 -- 9.19笔试邮件（错过了，等我看到笔试的时候已经结束了，谁能想到当天的笔试当天发邮件哇~）

最近和一些学弟、同学聊了不少秋招的情况，听到最多的感受就是：今年嵌入式岗位真的太难了。其中有个双非院校的同学，在九月这一个月里，投递的简历数量已经超过了一千份。结果却并不理想——面试机会少之又少，大部分都是笔试通知，更多的是“已读未回”。我能感受到他的焦虑：花了大量时间准备简历、刷题、对标岗位，可换来的却是石沉大海的反馈。这不是个例，而是普遍现象。从他们的反馈里，我总结了几点：岗位缩减明显很多公司要么缩招，要么干脆不再招嵌入式应届生。特别是一些大厂，更多偏向有经验的社招。简历筛选极严双非背景的同学更容易在简历环节就被刷掉，哪怕项目经验还不错，也很难进入面试环节。笔试增多，面试减少大多数投递反馈...