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AegonTargaryen
2023-11-08 15:33
南京航空航天大学 C++
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联通OC
刚睡醒发现一个联通号码的未接电话,打回去说是联通人力资源部的,说我笔面通过了,问我有没有意向签约,有offer了家人们
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Wendy129
门头沟学院 数据分析师
大佬总包多少啊
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发布于 2023-11-08 19:18
山东
cc120
电气工程师
南航至少去个电信吧😅
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发布于 2023-11-10 09:29
江苏
无敌闪电狗狗侠
蚌埠坦克学院 Web前端
佬哪里的联通,是咱南京的吗
2
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发布于 2023-11-08 18:01
江苏
夏日狂想曲
共立女子大学 研发工程师
南航去联通?我也是市联通已经拒了,听说要卖卡实在不敢赌😂
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发布于 2023-11-21 23:39
广西
恒源祥牛牛牛
蚌埠坦克学院 Java
我投市公司联通技术岗,简历就挂了你敢信,笔试都不给我,我寻思是不是得投综合岗了😂
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发布于 2023-11-20 19:46
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-07 12:25
已编辑
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拿到了京东滴滴等多家在京大厂offer拿到了一些非京offer but平台薪资比北京差太太多 对比之下会有心理落差所以!鼠鼠顶着压力多面了好多场试 终于!
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01-02 12:05
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佬们,我这个简历寒假想投实习可以吗,现在1月份寒假实习还招人不,简历有没有什么要改的地方,欢迎锐评。
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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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