阿里三面

很多时候总包并不是到手的钱，有五险一金，各种补贴……所以只要看你每个月薪资扣除税之后有多少，然后再看看补贴（租房，交通），其实公积金也是钱，买房租房都可以随时取出。年终奖也是很关键的一笔费用，想要好好的过年，这个钱不能少，再想叮嘱一点的是看公积金缴存的基数……

1、自我介绍 2、HSTU用作encoder还是decoder？ 3、传统DLRM与生成式推荐的区别？ 4、SASRec了解吗，讲一下？ 5、Transformer 的encoder和decoder的区别？ 6、decoder的mask是怎么做的？ 7、HSTU的mask是怎么做的？ 8、HSTU 与Transformer的区别？ 9、了解过HSTU 源码中召回和排序是怎么做的吗？ Code: 1、交换链表两两之间的节点，分析时空复杂度。 2、三数之和。

真的有好mentor存在吗？答案是肯定的。许多幸运的实习生都遇到过自己的“宝藏mentor”，他们不仅在业务上是引路人，在职业发展上更是难得的贵人。这些优秀的mentor通常具备几个特质。首先，他们愿意授权和信任，会交给你有挑战性的任务，而非琐碎的杂事，并在你需要时提供必要的资源支持。其次，他们乐于教导和反馈，会抽时间为你讲解业务逻辑，复盘项目得失，帮助你形成系统性的工作思维。他们的指导往往能一针见血，让人茅塞顿开。更重要的是，好的mentor会展现人文关怀。他们关心你的职业成长，甚至会为你规划更长远的职业路径。与他们共事，感受到的不仅是专业能力的提升，更有一种被尊重、被看见的温暖。这样的mentor，无疑会成为职场新人职业生涯中一盏明亮的指路灯。

国庆回家了，我妹突然说要下我公司游戏玩像第一次做饭，要端给家人尝第一口（虽然我只在这道菜上撒了盐）我妹说羡慕我上班可以天天玩游戏，我骗她，说我上班玩游戏还充钱，公司还报销（其实上班更多时间是在写需求、开会、头脑风暴乐堡确实不是名字响的游戏公司，但在这里工作一年，我最想安利的是有一种“正常感”有扁平化的氛围，在进入职场之前，从网上或多或少都了解过所谓的“办公室政治”但来了这里发现完全没有这些乱七八糟的事情为了提升产品、提升公司氛围，可以很容易地发表意见并让意见进入评估环节同事们的沟通交流非常顺畅，有话直说任何岗位上的同事，在体验产品时遇到了“玩不懂”或者“不好看”的点，都可以直接跟策划沟通策划会...