理性分析,思考策略,避免焦虑
#投递无反馈,如何优化求职策略?#
投递无反馈,大致以下四个层面:
1.这个岗位是僵尸岗
2.岗位收集的简历和候选人已满
3.简历不匹配
4.招呼语过于机械,不能体现自己的优势
因此在招聘软件投递时应当适当筛选,避免投递长期不招聘的④岗位,尤其那种hr已经几个月没上线的,略过即可。
在对面已读不回情况下,最好进行追问下缘由,如果是候选人满了那也没法了,但如果是由于简历问题,那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递,其次就是招呼语的问题,尽量避免使用默认的招呼语,只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。
投递无反馈,大致以下四个层面:
1.这个岗位是僵尸岗
2.岗位收集的简历和候选人已满
3.简历不匹配
4.招呼语过于机械,不能体现自己的优势
因此在招聘软件投递时应当适当筛选,避免投递长期不招聘的④岗位,尤其那种hr已经几个月没上线的,略过即可。
在对面已读不回情况下,最好进行追问下缘由,如果是候选人满了那也没法了,但如果是由于简历问题,那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递,其次就是招呼语的问题,尽量避免使用默认的招呼语,只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。
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