理性分析,思考策略,避免焦虑

#投递无反馈,如何优化求职策略?#
投递无反馈,大致以下四个层面:
1.这个岗位是僵尸岗
2.岗位收集的简历和候选人已满
3.简历不匹配
4.招呼语过于机械,不能体现自己的优势

因此在招聘软件投递时应当适当筛选,避免投递长期不招聘的④岗位,尤其那种hr已经几个月没上线的,略过即可。
在对面已读不回情况下,最好进行追问下缘由,如果是候选人满了那也没法了,但如果是由于简历问题,那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递,其次就是招呼语的问题,尽量避免使用默认的招呼语,只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。
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02-26 13:56
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重庆财经学院 Java
King987:你有实习经历,但是写的也太简单了,这肯定是不行的,你主要要包装实习经历这一块,看我的作品,你自己包装一下吧,或者发我,我给你出一期作品
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在笔试的大西瓜很矫健:校招数分不用想了,这经历和学历都不够用,大厂更别想,初筛都过不了,说点不好听的小厂数分都进不去(小厂也是假数分),要两个对口实习+3个项目(或者3+2),而且要有含金量才能补一点你的学历劣势。 建议刷实习,社招找数分,校招看运气,能入行业就行,可以运营转数分
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