理性分析,思考策略,避免焦虑

#投递无反馈,如何优化求职策略?#
投递无反馈,大致以下四个层面:
1.这个岗位是僵尸岗
2.岗位收集的简历和候选人已满
3.简历不匹配
4.招呼语过于机械,不能体现自己的优势

因此在招聘软件投递时应当适当筛选,避免投递长期不招聘的④岗位,尤其那种hr已经几个月没上线的,略过即可。
在对面已读不回情况下,最好进行追问下缘由,如果是候选人满了那也没法了,但如果是由于简历问题,那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递,其次就是招呼语的问题,尽量避免使用默认的招呼语,只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。
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这个一面是 HR 面自我介绍26 届对吗?现在还在实习对吗?后面学校还有课么?24 年就开始实习了么?没有升学打算么?为什么考虑直接就业而非升学?什么时候开始看秋招的?进展怎么样?有收到 offer 么?有比较倾向的么?有投大厂吗?有进面试么?(面这种小厂应该说没有的)有倾向城市或者行业吗?目前这段实习时暑期还是日常?有转正名额么?什么时候开始答辩?如果这家给你发转正,会直接留下吗?你会怎么综合考虑来选 offer?公司规模的话,会比较倾向大厂吗?小厂有投吗?当时为什么会投递我们公司?(我直接说拿脚本海投的了,hhh)投中大厂会倾向哪些业务方向?美团和字节都是本地生活吗?之前了解过我们公司吗?(确实没怎么看,不敢说看了)介绍了公司的业务,反问了公司的开发人员数量为什么会来北京实习?现在在北京租房吗?你是哪里人?福建人的话,会更偏向南方城市吗?第一段实习 C++、第二段 Go,为什么转 Go 了?Go 是现学的吗?做业务的话,Java 和 Go 二选一,为什么不选 Java?秋招你投的岗位是什么语言?聊一下实习吧,第一段实习有自己独立负责的模块吗?这段实习对你有什么提升?第二段实习是 AI 相关的,有意投的这个方向吗?第二段实习的待遇怎么样?秋招期望薪资多少?目前实习这家公司有说转正后给你多少薪资吗?第二段实习主要负责哪些模块?你还会前端吗?现在这家公司规模大概怎么样?你在哪个组呢?组内还有其他实习生吗?有 mt 带你吗?第二段实习和第一段实习带给你的提升有什么区别?第二段实习后才开始用 AI 提效吗?简单说下你对 AI 的认知,使用频率最高的 AI 是哪些?如果来我们这边,你觉得自己更擅长做什么,或者说你的优势是什么?说一个你的缺点,客观评价下(经典追求完美)对自己 1~3 年的职业规划是什么?你觉得相较于正式员工,代码水平差距大吗?(说了一下调试方面的)你觉得自己能通过转正答辩么?第二段实习工作强度怎么样?(说了下 965,感觉 HR 都震惊了)如果给你发 offer 的话,能来提前实习吗?什么时候能来?(我直接问是不是发正式 offer?)二面是技术面,有技术考核,待会儿给你发个笔试题你写一下,后续如果快的话,下周就会约二面经典感谢你的时间面试问的都挺公式的,常规 HR 面问题,不得不说 HR 确实厉害,全程一个表情面完打开看了下笔试题,发现是 hot100 的 easy,那很有难度了需要提前实习,公司在海淀,通勤太远,并且薪资跟我现在公司差不多,去的话要倒贴,遂拒绝后续流程
发面经攒人品
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