春招最焦虑的事，不是没offer，是不知道自己差在哪里

我之前面试，技术面，肯定会问几个问题，其中这两个是肯定问的1.为什么要换工作，这个是为了判断，面试者离职的因素，我这边有没有，有的话，那肯定就不会把机会给这个人了2.你是想找什么行业，什么技术方向的岗位，判断我这边的岗位是否符合面试者的预期，不符合的也就不考虑了，不符合的估计也待不久其他的就是看情况问

真的特别烦面试的时候被问家庭背景、高考分数这些陈年旧事，尤其是国企最爱问这些。都过去这么多年了，跟现在的能力、岗位一点关系都没有，纯属没必要。我本来高考成绩就不好，现在都读到研究生了，还揪着以前的分数不放，真的很没必要。与其问这些无关紧要的，不如多聊聊项目经历、做过的事情、专业能力和对岗位的理解，这些才真的能看出一个人合不合适，净问些无关的，真的很影响心情，真是刨根问底别问这些没用的

一、面试题简述能系统地说一下常见的缓存策略吗？在实际项目中你会如何选择？你是怎么权衡一致性和性能的？二、面试官想听的这道题不是在考有没有用过 Redis，它实际上在考三个能力层级：1、你是否理解缓存的本质矛盾：一致性 vs 性能2、你是否知道缓存策略不是一个点，而是一整套机制3、你是否具备按业务特性选方案的架构判断力高分的回答应该是把缓存当成一套完整的高并发风险控制系统。三、面试回答举例我理解缓存策略本质不是怎么加缓存，而是围绕数据一致性、系统稳定性和性能目标之间做权衡。如果系统不需要高并发，理论上可以不加缓存。由此可见，缓存的存在，本身是一个性能优化手段，而不是一致性保障工具。1、常见读写模...

给时间时间 终会梦想成真的🥺那就努力努力再努力🤲