小白关于笔试时间的疑问

一、核心概念 1.1 什么是柯里化 **柯里化（Currying）**是一种将多参数函数转换为单参数函数序列的技术。 简单理解：将一个接受多个参数的函数，转换为接受一个参数并返回一个新函数的过程。 1.2 基本示例 // 普通函数 function add(a, b, c) { return a + b + c; } // 柯里化后 const curriedAdd = curry(add); curriedAdd(1)(2)(3); // 6 curriedAdd(1, 2)(3); // 6 curriedAdd(1)(2, 3); // 6  1.3 柯里化的优点  减少冗余代码：可以复...

自从字节抖音电商hr面泡了将近一个月挂之后，对字节已经完全无感了。目前手里也拿着三四个offer，秋招也早早结束。然后字节有个hr（开发者服务）又联系我，想约我面试，我反正觉得无聊就面了，目前今天通知二面通过，看leader三面有啥时间。想着马上一些公司马上也开奖了，中午11点没等到约面的消息，就稍微催了一下想在这周把三面面完，然后遇到了如下情况。说不打算面了，然后直接给我简历释放了，大家也记得字节还是尽量别催流程，容易挂。我发出来主要还是觉得无语哈哈，点名批评开发者服务。

双非本3个月拿下字节转正，运气好到家了呜呜

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...