本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...

😭😭😭已经投了500份简历，一个面试也约不到啊，大佬们可以说说为什么嘛😭😭😭

现在还是0offer，大佬们，我该怎么办

面试岗位游戏客户端开发工程师面试问题自我介绍玩的时间最长的游戏是什么为什么想做游戏开发项目相关的就不说了，不过有一些算比较通用的表现层和业务层出现冲突了可以怎么解决帧同步和状态同步的区别，你这个项目里用的是什么，为什么这样选图形学：如何判断一条射线与一个三角形相交（ai 说用重心坐标，那问的不应该是如何判断一个点在三角形里面吗）对比 Lambert 和 Blinn-Phong 两个光照模型介绍一下 PBR八股：map 和 unordered_map 的区别（使用的数据结构，增删查改的时间复杂度）常见的排序算法以及适用场景有没有其他公司的 offer开发过程中遇到过的最大的挑战是什么，该如何解决...