中科创达测试岗二面凉经

试用期 6 个月 打八折，转正 6K，说前三个月八折，后面按转正算，靠谱吗？

自我介绍 1、测试实习经历拷打2、一个好的测试用例应该具备什么性质与内容？3、在前端页面的2个输入框中，输入2个数据库链接，点击“合并”，进度条完成后弹出“合并完成”，需要测试哪些情况？（考虑覆盖情况，如先前已经合并过、合并过程中意外结束等）4、使用postman测试接口，如何测试？5、数据表：学生用户表、成绩表，如何得到全校综合成绩前三的同学？（使用Group By对学生id进行分组，再对科目成绩求和，排序）6、有3个输入框，要求第一个为int类型，第二个为string类型，第3个为time类型，设计测试用例对其输入内容和长度进行测试。7、python不可变数据有哪些？不可变数据的定义？8、使用过Python哪些包、库？9、两个有序列表，要求合并后有序，且没有重复元素，想到几种方法说几种。10、之前接触过哪些大数据方面的知识？反问（我真蠢啊，忘记提前想好的要问面试官这个大数据在岗位上具体怎么体现，临时嘴不过脑子问工作时间，我真蠢啊，面试前就有公司介绍，说了面试时间，我真蠢啊）————————————————————————更新：一面挂

1、上一份实习工作的内容和经历2、mysql和redis的区别（非关系型数据库和关系型数据库的区别）3、mysql数据量很大时如何进行优化（增加索引那些）4、给你一个登录功能，如何设计测试用例5、对接口测试时的步骤是怎么样的6、黑盒测试和白盒测试的区别7、白盒测试的流程8、职业规划星期一面的，大概只记得这么多了，主要是问实习经历里的内容比较多。进了候选但是最后挂了，原因说是与其他候选人相比sql垂直度略逊一筹

面试官最后给了我一个惊天大霹雳，他说我们其实不知道你的技术面面试结果，我们因为现在流程比较紧急，这个岗位是新增出来的岗位，因此都是流程并行的去面试的。我们要在2025年的6月30号结束所有的校招流程。他还需要跟技术那边儿去对一对我的面试结果，还不一定能过呢。如果过了就让跟你对接的HR同学来跟你聊一聊。面试官就问了一下，你玩的游戏是啥，感觉你玩的游戏相对来说没有那么多，但为什么要投咱这个公司咱这个岗位？有没有工作中榜样，然后平常的安排，然后一些软性的问题。然后面试官跟我说通过沟通和交流，觉得我是一个能量不是那么足的人。不得不说他看人真准呐。然后我就说是因为面试面了太多了，然后有的面试官问的问题太难了，再加上不断面试，不断失败，再加上上班儿上的比较多，现在已经老实了，然后又问我在工作中可能遇到的容易让人觉得累的事情是什么？然后又问你觉得一个普通的测试工程师和一个优秀的测试工程师它的区别是什么？最后反问环节我问了一下。员工的离职原因，然后留存率，然后他回答说离职原因大多数是一些客观的因素，比如说有更好的工作机会以及想要离开上海这个城市。再有一些比较极端的场景就是可能跟领导不太对付。而这个留存率相对来说没有太关注，因为公司的员工相对来说稳定性都还是很好的，这一块儿不是重点关注内容。然后我又问了一下。公司现在面临的一些风险和挑战以及现金流是否稳定，营收怎么样？因为如果营收低了，可能就会面临裁项目，裁福利，裁员，然后他说这个行业都是有生命周期的，会有波峰和波谷。之前可能由于一些全球化的经济形式，游戏行业的大洗牌以及黑天鹅事件的影响。所导致的之前可能确实会出现一些负利润的情况，但是随着新游戏的研发上线以及推广的发力也是正在稳中向好，他对25年的发展还是呈乐观态度。最后跟我解释，这个测试人员是归属于中台部门，因此可能跟项目的营收关系不大。项目是富贵险中求，而我们测试是富贵稳中求。基本上拿的薪资和奖金都还是很稳定的。需是要跟着项目组去进行测试，因此有比较灵活的转岗和活水的机会，如果说项目突然没了，还是会有一定的兜底的，你可以在内部看一下别的转移机会之类的。