简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

在boss上投了个简历，因为在深圳我就报了9k的期望薪资，因为本人加起来三段实习经历总共小一年的实习时长，而且我目前的工作在佛山转正也有7.5k，所以我觉得这个价也正常吧，没想到就被hr发😅了，我发回去还阴阳我😂    

美团，字节，腾讯，京东都投了，然后一点消息没有。几天后发现字节-生活服务部门把我简历挂了，美团的岗位也停止招人了😢😢 。

OTA（Over-the-Air）升级指的是通过无线通信手段（如 4G、蓝牙、Wi-Fi、MQTT 等）远程更新设备固件或软件的技术。它广泛应用于嵌入式设备、IoT 产品、智能家居、汽车电子等领域，可以显著提升设备维护效率、减少人工干预、降低维护成本。以下从 OTA 基本流程 开始，然后分析常见的 三种实现方案：MQTT、4G、蓝牙 OTA。一、OTA 的基本实现流程OTA 通常分为 服务器端 和 设备端 两部分，核心流程如下：设备检查更新定时或由服务器主动通知设备检查是否有新固件。下载固件设备从指定地址（HTTP、MQTT、BLE等）下载固件文件，支持断点续传。校验完整性下载完成后，对固件进...