每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...

有没有什么释放压力的方法呀  

佬们，看看鼠鼠简历有什么要修改的。三月开始有两段实习，第一段产出很多，所以就包了一段实习，感觉两页太长了，又不知道怎么去压缩到一页。目前第二段是实习转正，因为可以居家办公（没打卡,所以可以偷偷不去公司），有精力花在八股上。目前打算是边实习边秋招（不打算转正，感觉不太靠谱，每周一公司咖啡室一大批实习生入职的，看着都害怕）。从9.15开始ssob上陆陆续续投递有45家，约面的只有俩中小厂，其中一家薪资开的只有7k所以拒面了。感觉秋招被狠狠拷打了。放个美女图片引流

供应链管理面经1. 你如何理解 "供应链管理" 的核心目标？举一个简单的供应链例子。 ◦ 追问1：供应链的 "三流" 指什么？ ◦ 追问2：如何提升供应链响应速度？ 2. 请描述一次你参与的物流或库存管理项目，有什么收获？ 3. 解释你理解的 "供应商管理"，如何选择和评估供应商？ ◦ 追问1：供应商评估的指标有哪些？ ◦ 追问2：如何建立供应商合作关系？ 4. 你认为供应链管理中最常见的挑战是什么？如何应对？ 5. 作为供应链管理专员，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？ ◦ 追问1：如何学习供应链知识？ ◦ 追问2：如何提升系统...