一文详解邮储银行薪资待遇、户口、加班情况

1.薪资待遇
北京总包税前31w左右，二线城市一般来说是北京的九五折左右。
绩效好的6、7年可能有45左右，大头兵税前有45-50左右。
实习6个月50%薪资，公积金按12%比例缴纳。
包两餐，奖金比较多，年终占30%；每年两次考核，合起来80%的通过率，不合格可能会降薪。
邮储的薪资一般第二年才能给到，第一年的半年是实习期，没有年终，第二个整年才能拿到。

2.录用人员水平
近年来北京最少是211研究生了，本科很少，二线城市软开会有本科生。

3.工作内容、强度情况
不同组工作强度不一样，入职分配，看运气。
邮储新核心项目组基本上996，加班比较多。非北京地区的可能还会被派去北京出差，短则三月，长则一年。
邮储早8点半上班，一般要到晚8点。加班无加班费，一般无调休。

4.职级和晋升
应届生校招进去一般是9级、10级，往上是11级、12级、13级等。一般2年涨一级，普通员工12级就是顶了，13级及以上就要竞聘了。
硕三总包35左右， 硕五总包40左右， 硕7大概在45-50左右。

5.户口
邮储是有户口的，但是很难给IT部门，可以理解为没有。

6.绩效和年终奖
年终奖是包括在总包里的，但是如果绩效比较好，总包可以拿到比HR承诺的还要高一些。
年终奖一般一月份左右就发了，发放时间还算比较早。

7.公司位置
北京、合肥、西安、成都等地，北京研发中心在永丰和丰台，合肥在滨湖。

8.笔试
笔试采用线上机考方式，内容包括行测、英语、计算机专业知识，通用的国企银行笔试类型，题量更大，笔试较难。

9.面试
往年都是两面。半结构面试主要内容包括：自我介绍，以及主要问一下经历，实习经历，项目经验，担任什么角色，有什么收获。技术问题不多，总体来说很简单。
研发中心校招会有无领导面试。
10.岗位类型和要求
开发类岗位包括数据开发岗、软件开发岗（前端）、软件开发岗（后端）、软件开发岗（移动端）、软件开发岗（数据）等。

11.风评
在各大求职等相关社区，邮储银行的风评还算中等，呈现两极化。两极分化的点在于加班多和薪资高。有人不喜欢加班，便给差评，有人倾向高薪，便给好评。

12.总结
在国企和银行中，邮储银行的起薪是最高的一个档次了。即使和互联网比，薪资也不输太多。
邮储的薪资天花板也比较高，而且一二线城市薪资差异不大。
相比其他银行，邮储的技术水平相对来说会高一些，技术的实力比较强，不完全依赖外包。
稳定、钱多、加班多应该也是暂时的（随着数字化转型的逐渐完成，加班频率肯定会有所下降），总体而言，在国企里邮储银行的性价比应该还是不错的。