社招跳槽:6家大厂社招面试经历

#面试问题记录# ✴️Shopee一直播推荐算法
1️⃣—面
1、聊简历项目
2、code:如何利用计算机求π,不限时间复杂度，可以循环一亿次
2️⃣二面
1、聊简历项目
2、开发性问题：有一个商品，开始时正常的，突然有点时间因为竞对的品抬高出价拿不到曝光了。等到竞对不加价后发现依旧拿不到曝光，从模型的角度解释原因以及解决方案。
 HR面
第一轮薪资方案沟通
第二轮薪资方案沟通
🍊整体面试评价：一面和二面的技术体验还是比较好的，二面leader很有技术深度，项目上问了很多有意思的东西。团队整体应该比较wlb,涨幅太低拒了。

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1️⃣—面
1、聊简历项目
2、实习项目中涉及了MIND,讲一下MIND的具体实现
3、看你研究生背景是CV的，讲一下MOC。（答不会，早不混cv圈了），那讲一下ViT吧
4、八股：知道python的装饰器么/ if name == "main，的作用是什么/ multi-head attention的计算参数量是多大/ multi-head attention具体怎么实现/
5、对大模型有什么了解么
6、说一下NCELoss和Sample softmaxloss的区别，Sample softmaxloss的消偏是怎么做的？
7、code数组求最大乘积子数组，有正有负，1eetCode. 152实现一个 time_decay 的 DIN
2️⃣二面
聊了很多广告的业务，涉及cpc计费逻辑等等没有code‍
3️⃣三面（交叉面）&HR面
聊了一些用户冷启的东西没有code
第一轮薪资沟通
第二轮薪资沟通
🍊整体评价：一面的面试官技术水平比较好的，整体面试过程中气氛比较和善，能get到项目中的motivation和亮点，二面的Id面体验也是挺好的。后面的谈薪环节也是诚意拉满，打听下来团队做的事情挺不错的，团队氛围也非常好！
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1️⃣—面
1、围绕GraphSage建模聊了一些东西
2、问了下MIND的实现逻辑
3、code:反转链表，要求递归和迭代两种方式
2️⃣二面
1、code:上来先写一道code：实现sqrt(x),向下取整。
2、离线在线不一致问题怎么解决？
3、线上SIM的实现逻辑，耗时怎么看4、跨域建模可以有哪些方式
3️⃣三面(交叉面)
1、聊简历项目
2、code：实现MMOE
HR面
第一轮薪资沟通
第二轮薪资沟通
第三轮薪资沟通
🍊整体评价：一面的小姐姐沟通非常和善，围绕着项目聊了一个小时。二面的Id比较侧重于开发性问题和思维发散能力。三面交叉面感觉是个大佬，在精排方面聊了很多，最后code环节让手措 了一个MMOE差点没绷住，整体聊下来很愉快。
✴️快手-广告算法
1️⃣—面
1、介绍简历项目
2、code查找旋转数组lc.33字符串四则运算lc.2274.1
2️⃣二面
聊简历项目
HR面
第一轮薪资沟通
第二轮薪资沟通
第三轮薪资沟通‍
🍊整体评价：一面上来先做了两道题，尤其是第二道其实还是比较搞心态的，感觉社招里也就抖快最看重做题了。做完题后就简单的聊了聊，一面完后整个人那一天都很累，感觉一上来就写题的面试强度还是挺大的。二面面试官是个大佬，面的过程主要就是聊项目，把工作中的三个项目以及两段实习的两个项目都聊了一遍，面试官非常认可，给了比较高的评价。在谈薪定级的时候，一开始没给到满意的职级，也是二面面试官去做了很多争取吧，整个组的风评也比较高，是最后几个候选去处之一。
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